◎謝振發
《台灣教會公報》3097期刊載2篇作品，一則為大學教授終止續聘，無可奈何失業；另一則教會界傳道師無緣牧會，產生失業憂鬱悲情。兩者文章讓咱體驗諺語：「天底下沒有鐵定的飯碗。」同時，感慨當下從事社會上傳道、授業、解惑的行業，日漸步入窘境狀況。對於高等教育機構，為因應上級教育政策，相關經費、人事縮編，催逼高齡教授退場機制，品質升級評鑑，列有學術論文篇數，教學服務表現等，又加上客觀環境條件，當代社會少子化問題；急促大學擴增額數，演變職場人浮於事，供需失衡異常現象，基層執行單位，不得不採取權宜應變措施。
反觀當今長老教會面臨的關鍵問題，豈不是類似的挑戰命運嗎？針對長老教會神學教育政策，現行傳道人培訓規劃與現有教會額數，符合常態分配比例原則嗎？畢業分發困難，且加上兩性平等，打破原傳統男性牧師主事教會趨勢，女性傳道人分佔全台傳道職場，增加牧會競爭對手，又現行PCT總會制定牧師退場機制，設定年齡為70歲，應修訂服務年資為60～65歲，促成牧會新陳代謝運行暢通，催化後輩生存的發展。
有關宣教方針，建請積極拓展海外宣教領域，優先朝向全球各艱困地區發展，仿傚早期外國宣教師來台傳教精神與模式。特別提示現今台灣各教會，平地城、鄉教會與山地教會，現有財富差距懸殊，部分教會難免產生經費拮据困難，無法承付專任傳道師人事費用，僅能撙節經費作法，一般主日聚會講道傳道人付給小額禮金供車馬費方式，獲得變通濟事辦法。
時值長老教會設教150週年，不論教會團體或會友個人，務需創新的精神與觀念，讓嘗試的行動，走出生命的陰影，邁向康莊大道，尤其總會所屬各地教會，牧長及會友秉持耶穌基督的教訓，人人念茲在茲同心合意革除舊念，開創新觀行奇事，承負傳道拯救世人，引入上帝國度的神聖職責，一切歸榮耀上主的名。
（作者為壽山中會重生教會退任執事）
 
