【林婉婷高雄報導】高雄市政府勞工局主辦、勞工局勞工教育生活中心與勞工博物館承辦、壹零玖伍文史工作室執行的「Jalan Jalan移路相伴：高屏地區移動人權特展」在12月26日正式開幕，當天除了有東南亞母語導覽，還有特別系列活動，上午邀請台灣國際家庭互助協會專講，下午是開幕記者會、繪本故事、「勞工心聲大聲說」和「台灣安克隆樂團」演奏。展覽即日起到明年12月31日，展場在勞工博物館3樓，歡迎各界來觀展。
印尼文「Jalan」指街道，「Jalan Jalan」就是「漫步」，移工、移民已是台灣社會與文化的風景、夥伴；勞工博物館在2020年參與國家人權博物館「移動人權共學培力講堂」，後與壹零玖伍文史工作室訪調10個在高屏地區、致力於外籍移工和新住民服務的非政府組織，透過本次展覽呈現出他們服務內容與軌跡。包含：台灣基督長老教會平安基金會所屬海員／漁民服務中心、勞工關懷中心，和海星國際移工服務中心、東港印尼海員同鄉聯誼會（FOSPI）、台灣國際移民培力協會、高雄市印尼之友協會、台灣國際家庭互助協會、高雄市越南同鄉會、屏東印尼同鄉聯誼會（FORSIMASPIT）、屏東縣好好婦女權益發展協會等。
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26日開幕記者會上，由國際移民培力協會「高峰樂團」帶來開場演出，並有多位高雄市政府勞工局、漁業署、國家人權博物館、工會及非政府組織代表出席。勞工局局長周登春致詞感謝移工、移民對高雄市發展的貢獻，盼望除了建立友善勞動環境，也提供研習和休閒活動，藉著豐富多元的形式，讓移動者們與台灣人如同家人。
上午講座「新住民的生故事與勞動記事」，由台灣國際家庭互助協會（國際家協，TIFA）主任龍煒璿和越南籍姊妹阮鈺婷擔任主講人。阮鈺婷分享她的移動與勞動經驗：在越南時，她從事制定西服；2004年後嫁到台灣的高雄旗山，當地產業主要是農業，但因為她怕昆蟲，所以每天騎車40分鐘到後庄的氣泡袋工廠上班，堅持3年、直到懷孕才離開。工作初期有語言隔閡，令她印象深刻的是老闆曾說「改掉」產品瑕疵，她誤以為是「丟掉」，便把所有產品都丟棄。
大約在2014年時，阮鈺婷到牙線工廠負責包裝等業務，與幾位同鄉共事，期間她見證許多不公平的對待：例如若有女性生理用品沒有包好就丟棄，其他台灣人都會說「那是越南的」；薪資少、重勞力、年終打掃等工作都是移工負責，但卻沒有得到獎金補貼，也不讓他們參加尾牙。這些經驗令她難過，時常與人爭論，最終還是轉換工作，「這種心理壓力比工作還累。」現在她在車床工廠服務，老闆不錯，待遇和福利也公平。
阮鈺婷直言，自己是敢爭取的人，但很多同鄉不敢反應，擔心因此失去工作；因為當初他們投入大筆仲介等相關費用，甚至有人是借高利貸或抵押房子，才能來到台灣工作3年；失去工作恐怕血本無歸。但工作現場的差別待遇、情緒壓力與職業風險，迫使他們離開、甚至逃逸。
阮鈺婷強調，若沒有移工分擔工作量，台灣人其實也會很疲累，呼籲大家要將心比心；最後也點出，現在越南人多到韓國和日本工作，因為台灣薪資較少、勞動卻最辛苦。
龍煒璿說明，因為法律規範不同，移民與移工常被視為兩個群體，但他們的經驗確實有相似之處，只是隨著時間而產生不同的處境與議題。在2008年，國際家協針對75名新住民姊妹進行勞動情況調查，發現有72%沒有勞保，68%超時工作卻沒有加班費，另外有就業歧視如要求有工作證、同工不同酬等問題；且多數人需要超時工作或身兼數職才能取得高於基本薪資的收入。
龍煒璿指出，2000年是跨國婚姻高峰，當時姊妹們仍是青壯年，隨著來台時間累積已成為成熟、穩定的勞動力，又隨著孩子成長，姊妹們可以更投入職場，也有人靠著家鄉美食與美容技能成為自營業者。但她也直言，因為公民權，新住民處境還是能得到回應與改善，但對移工來說相對更艱難。
隨著「缺工」現象，政府也開始討論「永久居留」等政策的可能性，不過龍煒璿強調，影響移工的不只是居留權等法律制度，從阮鈺婷的故事就可以看出「勞動現場」條件也是很重要的考量，她相信這也是台灣必須面對的新議題與學習。
