【林婉婷高雄報導】高雄市立圖書館總館定期舉辦「城市講堂」，3月19日下午的場次，邀請「法律白話文運動」站長楊貴智律師談「從新聞時事解讀勞動權益」。講座上半場從案例切入談薪資、工時、解僱和休假等議題，下半場談工會制度及如何集結勞動者力量捍衛權益。
楊貴智說明，《勞動基準法》規範包含簽約、工作和離職／退休等勞動生命週期，而「基準法」顧名思義就是「底線」，指僱主給予勞動者的待遇不能低於《勞基法》。關於薪資，為何買賣契約自由，但法律卻以公權力介入、規定基本薪資？楊貴智指出，這源自《勞基法》預設勞工為弱勢，哪怕是雙方協議的薪資，也可能不是出於勞工自願，而是迫於經濟而不得不答應。他強調，事實上《勞基法》對僱主相對不友善，但這也是資方的創業成本，且是最制式的，公司有完善規劃就可以因應法律要求。
另根據《勞基法》22條和26條規定，僱主不能用「扣薪」懲罰員工，如果是因為勞工業務疏失等原因造成公司損失，僱主也應該先全額給付薪資再來討論賠償；這是避免勞工變成「有勞動但沒有薪資」的奴工。
在「工時」方面，2016年的「高鐵罷工事件」就是關於「變形工時」的爭議；正常工時是每日8小時、1個禮拜5天，另有1天休息日和1天例假日，只要每日超過8小時就是延長工時，公司需給付加班費，因超時工作不只造成生理健康危害，也有心理和社會關係健康的風險。而「變形工時」是允許在特定情況下將正常工時挪移，但不是指公司可以加總工時後隨意調度。（註：勞動部有公告適用行業類別，《勞基法》30條有延長工時上限等規範）
在勞僱關係裡，勞工可以自由解除勞僱關係，但僱主不能；根據《勞基法》第11條規定，僱主必須證明公司符合法律規定之情況，才能合法解僱勞工，這點與歐美國家的法律規範不同。其中若僱主要主張勞工不能勝任其工作，也有嚴格表準，例如公司必須證明曾通知、輔導勞工但未有改善等。「解僱必須是最後手段。」楊貴智直言，因此有些惡劣的狀況是僱主為了能開除員工，竟強迫勞工簽寫「自願離職同意書」。
關於「休假」問題，台灣的休假包含例假日、休息日、颱風假、休假日（國定假日）等事實上都是有給薪，《勞基法》的規範的假期都是「有薪假」，因此「無薪假」事實上並不符合勞基法的法理。另在所以假別中，較有爭議的為「颱風假」；根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第1條明定，該法僅適用於公部門（公務員）和公私立學校（師生），民間企業沒有在法律規範內；不過楊貴智認為颱風假問題還是需要法律規定，但因為網路輿論和媒體報導力量，所以不少企業現在會自行宣布放颱風假。
楊貴智特別談到「假承攬真僱傭」議題。為了規避《勞基法》，有些公司將勞動契約改為「承攬契約」，但勞工實際工作內容沒有減少，只是承攬人遇到狀況時將難以為自己爭取權益；楊貴智以自己友人因為病假而被扣薪的案例強調，「假承攬真僱傭」的問題是讓勞工無法受到法定最基本保障。近期最熱議的相關案例是美食平台的「外送員」。
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楊貴智解說，「集體勞動三權」為團結權、爭議權和團體協商權。團結權指勞工能自願團結建立或參加工會等勞動團體；爭議權是指與僱主發生爭議時，勞工有組織地集體行動，包含集體請假、罷工等；團體協商權是勞工通過工會等代表，集體與僱主交涉、談判權益。
而台灣工會分為職業工會、企業工會和產業工會，勞工可以加入複數工會。過去台灣以「企業工會」（同廠區或同雇主的勞工組成）為主，因此當年「桃園市空服員職業工會」發起長榮罷工後也招致批評，質疑為何華航員工能夠去參與長榮罷工。但楊貴智表示，這個情形在歐美國家是常見的，且勞動者之間本就可以互相支持，因為相同行業間的勞動條件確實可能互相比較與影響，反而「企業工會」因為工會成員都來自同間公司，更可能使得公司打壓工會，或有些企業工會並不是幫助勞工，而是幫助公司控制勞工。
楊貴智回顧長榮罷工的過程，說明爭取勞動權益不易，及哪怕罷工成功、達成協議也可能面臨公司承諾跳票、工會幹部遭資方打壓等問題，顯示勞動權益爭取不是在罷工後結束，而是長期抗爭。
最後他以圖表談到，自1992年開始至2011年，台灣實質GDP和實質薪資開始分野，前者越來越高、後者卻開始停滯；另外1997年亞洲金融風暴後，台灣基本工資曾凍漲10年，中間調漲1次，後來又凍漲4年。又從台灣與南韓的基本工資與失業率關係來看，兩個國家的失業率相差不多，但南韓基本薪資在2004年之後就逐漸高於台灣。楊貴智點出，南韓的勞權抗爭是更劇烈的，「勞工要知道自己權益，也要有集體爭取權益的意識。」
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問答時間，眾人討論在家工作、派遣制度和工會投保等議題；其中有人詢問勞資糾紛該找什麼單位調解？楊貴智建議優先選擇勞工局；勞工局提供勞工們免費勞動諮詢，還有些縣市的勞工局也提供勞動訴訟補助，不過需要勞工局調解不成立為前提。
在問答中楊貴智更詳細解釋「無薪假」議題：無薪假，等於勞工沒有付出勞動，公司也沒有支領薪水，等於雙方「沒有勞僱關係」，因此楊貴智認為無薪假若成立，必須是「勞工自己沒有去工作」，即「沒有工作本來就不能要求公司支應薪水」；但就公司立場而言，只要聘僱勞工、不管今天有沒有要用人，都還是要支付薪水，「就像我們在商場買賣，我們答應店家要買了，哪怕之後不用那個商品，我們還是要付錢。」前陣子的全台大停電，有很多公司因此放無薪假，要求員工回家、當天也不計薪，楊貴智認為這其實並不合理。
