【林婉婷採訪報】在《中高齡者及高齡者就業促進法》實施後，各縣市開始設立「銀髮人才服務據點」，希望能輔導銀髮族成為勞動力，也有助於穩定中高齡者經濟情況。台灣基督長老教會總會「21世紀新台灣宣教運動」高齡關懷事工小組主任王文秀於5月30日受訪時談到，教會雖然無法提供就業輔導，但能夠藉由培訓與事工實現「初老服務中老、中老服務老老」願景，讓中高齡者的教會生活與屬靈生命都「不退休」，不退步也不休止。
王文秀坦言，教會的中高齡與高齡者，除了從各自職場退休，也因著本宗法規的任職年齡規範，陸續卸下長執身分；因對新身分的不適應與伴隨而來的失落感，有些人開始消極參與教會、甚至就這樣離開教會。尤其本就不習慣於向別人訴說心裡話的男性，可能會以負面話語來表達這樣的情緒；很多時候他們的處境，是透過妻子的轉述才為人所知。
王文秀強調，這群退休者過往是教會最主要的服事人力，因為年齡制度而不得不退場；但事實上，現代社會65歲至75歲群體不少還是很有活力與能力。過往教會都是以「服務」來尊榮長輩，但她認為應該透過「參與」來尊榮他們；藉由持續參與教會和事工，維繫中高齡與高齡者的信仰生活和社會關係，這種人生不同階段的轉銜，這也是生命價值再現，哪怕身體老化不能避免，但靈性成長可以持續提升，甚至連帶改善身心狀況。
高齡關懷事工小組期待能達到「初老服務中老、中老服務老老」，甚至初老也不一定只能服務中老，而是能參與更多元的服事。又依據經驗和觀察，尤其中高齡者很適合擔任高齡關懷事工的帶領者，因為他們最理解中高齡和高齡者的需要，而年輕同工則可以負責教育訓練、資源連結、督導和行政等。例如王文秀所聚會的高雄中會光鹽教會近年來推動高齡關懷事工，也會邀請初老學員參與課程預備、研習，並實際上場、擔任講師，「高齡關懷事工的精神就是讓長輩持續活動與學習。」王文秀指出，「擔任講師」讓長者發揮與活化能力，能夠達成上述的目標。
高齡關懷事工小組作為各教會交流平台，定期舉辦相關培訓，期待參與者們能夠認識不同教會的經驗；王文秀也提醒，教會傳道人的宣導與帶動很重要，小組會持續與教會牧者對話，近來也看見不錯的例子：5月中旬在屏東舉辦熟齡繪本課程，其中內埔教會的5位參與者裡有4位是退休男性，很高興他們願意接受裝備、加入高齡關懷行列。
下半年小組將陸續舉行研習，尤其留意到長輩們對音樂和繪畫感興趣，所以也會邀請藝術領域專長的基督徒老師，透過各項藝術元素結合靈性成長，開發關懷高齡身、心、靈的藝術領域課程與教材，教會可以參與培訓，也可以參考教案。最近一場課程是7月16日在台東辦理繪畫培訓，更多即時資訊可以關注「高齡關懷事工小組－台灣基督長老教會」臉書粉絲專頁。
