【林宜欣編譯】7月21日，柏克萊加州大學（University of California, Berkeley）助理教授卡羅琳‧陳（Carolyn Chen）受邀擔任廣播節目《信仰的問題：長老宗線上廣播節目》（A Matter of Faith A Presby Podcast）的特別來賓，討論高技術分子在知識經濟中的困境。她表示，對許多上班族來說，工作場合已經變成「新經濟型態中的新型信仰社群」。
陳談到，曾一名佛教僧侶試著將冥想帶到工作場所，公司的人資主管卻告訴那個僧侶不能在工作裡融入太多宗教成分，更不能傳授蘊含在其中的佛教道德觀。陳也訪問過一些基督教牧者，也提到類似的遭遇，「工作正逐漸取代信仰的位置，專業人士會在工作場合尋求身分認同感、歸屬感、人生目標和意義。」
陳指出，美國現在有些公司知道如何在知識經濟中提升他們的人力資本，其中一個方法是訓練員工的專業技能；其二則是發展他們的靈性，使他們內心深處與公司的使命產生連結並朝著同個方向努力。此外，許多公司會提供「高階主管教練」服務，如此一來，受過訓練的管理階層便會以「呼召、旅途、熱情和使命」等字眼談論工作，這些詞都是教會界常用的詞。
陳把矽谷稱作「科技烏托邦」（Techtopia），因為在工作就是滿足感的最強來源。她形容矽谷就像是一個巨大強力磁鐵，吸住所有時間、精力和投注的信念，逐漸取代其他信仰社群、社區團體等社會機構，「人們基本上不再需要其他機構了，他們從工作就能滿足需求。」
在疫情中，因為遠端工作，公司在靈性方面帶來的影響並不直接和明顯，但疫情也讓人們和其他社會機構失去聯繫。陳表示，人們是否能趁這個機會，發展其他能投注時間、精力和信念的地方，「甚至，我們也可以在其他地方，用其他方式建立祭壇？」主持人賽門‧董（Simon Doong）回應表示，不管有沒有在工作，所有人都是某個信仰社群或公民團體的一分子，也可能是一個雇主，所以這些重要的事情值得人們思考。（資料來源：PC(USA)）
