打造性平友善職場 人權會發表獨立評估意見

國家人權委員會9月8日邀請台灣學界、企業代表舉行「打造性平友善職場,實踐企業共融永續」網路直播座談會。(相片提供/人權會)

【林宜瑩採訪報導】國家人權委員會9月8日邀請台灣學界、企業代表舉行「打造性平友善職場,實踐企業共融永續」網路直播座談會,就女性如何平衡工作與家庭、企業如何打造性別友善職場等議題,人權會委員高涌誠、紀惠容說明6月人權會發表的《CEDAW第四次國家報告——消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)》獨立評估意見,隨後邀請陽明交通大學特聘教授林志潔專講,另有聯合利華、渣打銀行代表說明業界如何推動多元性別平等以利企業永續經營。

國家人權委員會9月8日邀請台灣學界、企業代表舉行「打造性平友善職場,實踐企業共融永續」網路直播座談會。(相片提供/人權會)

人權會主委陳菊致詞時表示,台灣推動性別工作平等過程有難度,今年是《性別工作平等法》實施滿20週年,人權會公布CEDAW獨立評估意見,是希望國家透過獎勵、企業責任示範或其他機制,讓企業和跨國公司等私部門參與,共同消除一切形式暴力侵害婦女的行為。

陳菊點出,1987年台灣解嚴,國父紀念館有57位女性接待員集體向婦女團體申訴,該館召聘時強迫女性簽訂不平等工作契約,要求女性年滿30、結婚懷孕就須「自動離職」。如今看來,這些單身、禁孕、年齡歧視條款,在1970、80年代的台灣社會非常普遍,當時女性在就業市場上屬嚴重弱勢,無法找到可以保障女性員工的法律依據,1989年婦運團體才會開始催生《性別工作平等法》的運動。

國家人權委員會9月8日邀請台灣學界、企業代表舉行「打造性平友善職場,實踐企業共融永續」網路直播座談會。(相片提供/人權會)

CEDAW獨立評估意見由高涌誠、紀惠容擬訂,紀惠容說明時強調,該評估報告是監督國家是否落實消除對婦女一切形式的歧視,檢視近四年台灣未落實或停滯不前的情形,並針對偏鄉、移民移工、身心障礙、原住民族、中高齡婦女及LBTI(多元性別)說明職場性平友善環境,對政府提出精進改善的建議,例如育嬰留職停薪津貼、縮短薪資差距、友善生育制度、長照安排照顧假、公共托育制度等,以平衡工作與家庭。

針對職場性騷擾,紀惠容點出,若雇主是性騷擾行為人,被害人缺乏明確的救濟途徑,雇主與受雇者代表共同組成的申訴處理委員會無迴避機制,人權會獨立評估意見認為,應以法律明定雇主為性騷擾行為人時的外部調查機制,並盡速協商確立權責機關。另外,《性別工作平等法》僅要求雇用員工30人以上的雇主要訂定並公開防治性騷擾措施、申訴及懲戒辦法,獨立評估意見建議,所有中小企業都應有義務制定,不限於30人以上企業。

林志潔以「改寫職場面貌的柔韌女力」為題演講時,探討企業重視人權與性別平等的重要性,強調台灣性別平權進展異常快速,與台灣民主化息息相關,尤其是法治革新的帶動至為關鍵。聯合利華台灣資深人力資源經理董蕙萱、渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席陳瑋芝則提到,企業提供優於法律規定的婦女保障,讓旗下女性員工享有給薪育嬰假、彈性工時、暢通女性晉升管道、支持多元性別、職場設置托嬰等措施,台灣在消弭性別歧視、力促性別平權的成果有目共睹。

國家人權委員會9月8日邀請台灣學界、企業代表舉行「打造性平友善職場,實踐企業共融永續」網路直播座談會。(相片提供/人權會)

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