◉Tâng-phoāⁿ（台灣基督長老教會牧師）
Q：請問年輕牧者該如何與年長的小會員或長輩同工？遇到質疑的時候怎麼辦？
A：現代人壽命長，年輕的教會牧者能當長老孫子的情況愈趨常見。撇開教會的擇牧文化，就年輕牧者和年長小會同工的互動而言，普遍會產生問題的原因大略有兩樣：一、恐懼──長輩不信任晚輩與晚輩畏懼長輩權威；二、差異──世代之間各層面的隔閡。
信任問題通常是長輩認定年輕牧者的經驗不足、態度不好或不好控制。有了以上偏見，長輩就容易質疑年輕牧者的做法或決策。年長同工就跟傳統家庭的父母一樣，若他們認定了誰是「孩子」，就會擔心「孩子」做不好，很多事乾脆自己來，或說：「你不懂啦！」長輩面對只有自己兒孫年紀的年輕牧者，自然而然地想照顧或指導。而充滿熱忱的年輕牧者被澆了冷水也會不開心，認定某些長輩倚老賣老。
確實，許多年輕牧者在世代的環境養成下，懂得的人情世故確實不多。相反地，年輕人掌握獲取知識的資源，也就是網路和社群媒體。而長輩在科技日新月異的時代下，要馬上適應也不容易。兩者都覺得自己掌握是非且懂得多，在認知有差距的情況下，有代溝就是難免的。
大概了解以上原因以後，我們發現：除非教會長輩和年輕牧者雙方都能在主裡承認自己有限，否則我們無法真正地彼此相愛。
談到年輕牧者與年長小會同工的方式，就要談到每個人的核心需求。有些人重理，牧者的個人德行、工作態度就會是得到肯定的關鍵；有些人重情，在意「感受」勝過「對錯」，是否肯定牧者的關鍵，在於他有沒有感到舒服。所以為什麼探訪長者非常重要，透過交流談話能了解每個人如何感受，在服事與生活中讓長輩感受到被尊榮。
尊榮長輩不代表委屈求全，牧者不分老少都該堅定溫柔地做該做的事，行在信仰中，讓他們看見你帶出來充滿見證的生命；參與他們的日常，從當中找到可以發展的事工方向；改變思維，把年長同工當作是幫補而非對手。當年輕牧者不擅長做某些事的時候，能夠請教長輩，他們甚至願意代勞。在不違背信仰公義良善的前提下，盡可能給予他人尊榮，縱使有些人的信仰觀念勢利又不願聽人說話，但更多的長輩是擁有許多精神與物質的寶藏的。
「馴良像鴿；靈巧像蛇」是身為牧者的藝術，牧者需要有原則才能遵循主耶穌來牧養，但也要夠有智慧處理他人的質疑，以免都還沒做到工就成為炮灰。若決策想法被質疑，不妨先聽聽長輩的想法，也試著把自己的想法說得更清楚，試著找到兩者之間的共同價值。
年輕牧者要知道就算偶爾有點衝突，教會不會因一次的衝突而倒掉，相對地能在衝突與調整中越同工越順暢才能讓教會變得更健康。服事的路很長，把路走得寬闊長遠比走得快更重要。
