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9月3日一場號稱軍公教上街頭的遊行盛大上演， 主題是：「反污名、要尊嚴」，不敢說反對年金改革，但對改革方向提出質疑。然而，政府事實上尚未提出年金改革方案，在遊行之前總統府國家年金改革委員會雖然開了11次會議，還在廣泛徵集意見，尚未進入實質討論，也就是說，根本沒有具體可以反對的東西，卻可以讓某些人產生那麼強烈的反抗情緒。這當中，當然有政治操作，藍營趁機秀了一下拳頭，表明「我還在」；但除此之外，也不能忽視年金改革議題長久被理解成「大砍軍公教退休金」的社會氛圍。
面對高齡化的社會，退休人口比例年年增加，幾年前政府審計單位就開始提出：公務人員退撫基金、勞保勞退與國民年金，未來都潛藏破產危機，政府應全面檢討年金制度。從執政者的角度來看，為了財政穩定和社會安全，有必要促成更加公平、儘可能保障全體國民的年金制度。不管是哪一黨執政，都得面對。
對於年金改革的議題，社會大眾的民意支持度很高，照理說改革應該可以順利進行，但顯然不同群體期待的改革方向和內容，差異性非常大，要取得共識並不容易。
小英政府採取一種前所未有的方式來推動年金改革，總統府設置「國民年金改革委員會」，每個禮拜開會，還以直播的方式將過程公開，並計畫之後還要到各地分區座談，並召開國是會議，最後才將法案送進立法院。這樣做的用意是廣納各界意見，透過討論形成共識，但目前操作下來，被批評「淪為真人實境秀」，沒有辦法好好理性討論，少數激越的意見反而得到舞台，聲量變得很大，加上媒體推波助瀾，對立氣氛擴散到整個社會，造成更多偏見的固著化。
承載人民高度期望的年金改革委員會，的確需要一些調整，例如改進議事效率、確實呈現多元聲音、帶出方向、有效推進議題等等。年金改革辦公室更需要發揮應有功能，即時同步提供清楚資訊，主動進行公眾教育，不斷澄清外面流傳的錯誤資訊，誠懇說服大眾。我們肯定年金改革委員會的用意，期待一個有效率、人民能夠高度參與的改革進程，也想親眼看見改革的落實 。
我們的教會也是不斷透過會議在處理事情。一些重大的議題，有必要一邊開會，一邊和大眾對話，而不是關起門來由少數菁英決定。會議場上各種意見都該被尊重，不能成為一言堂，更需要提供清楚的資訊來協助與會者做判斷。資訊不對等，會議中的權力就不平衡。從年金會議的表現及效應，可以想想：「如何開會才能解決問題？」
