台灣在經濟自由化政策下，產業雇主以減少成本和增加利益為優先考量，持續引入外勞、產業外移，加上經濟不景氣的結果，導致更高的失業率，有工作的勞工則被雇主不斷的壓榨。
國道工安事件中10名死、傷者中，有7名外籍移工，3名台籍工人。因工程發包，承包商層層轉包，在有限的利潤瓜分之下，導致下游小型承包商，為節省成本僱用非法外勞，衍生相關工安問題。除此之外，南亞科技工程師因工作過勞猝死家中，據報載，工程師因「責任制」而常態性加班，猝死家中時，桌上還堆滿公司文件。然而勞保局對於死因與常態性加班是否有關，仍以「病理見解不同」拒絕職災死亡給付，勞委會則將之視為個案，裝聾作啞。
資方壓榨勞工的「責任制」已成台灣社會的常態，「無薪假」竟還得到行政院長吳敦義稱許；而集「責任制」和「無薪假」大成並制度化的「非典型僱用」，既沒有加班費，又可以任意解僱。面對責任制濫用、無薪假氾濫，勞工早已成為弱勢，不得不接受非典型僱用，備受壓榨。目前台灣資方以金融風暴為由進行人力縮減，再以有限人力以責任制之名大行加班之實，餵飽了老闆荷包，害慘了勞工健康；再者，資方為規避勞退支出，大量僱用人力派遣人員，將成本轉嫁至人力派遣公司；而人力派遣公司在招募人員之時，早利用臨時聘僱之相關規定要求勞工自行支付費用，對於就業勞工而言，真的是苦不堪言。最後，移工氾濫造成非法移工四處亂竄，衍生如南投工安意外相關問題。外籍移工、臨時僱用、人力派遣的聘僱制度，對失業人口來說雪上加霜。
申命記24章14～15節說：「困苦窮乏的雇工，無論是你的弟兄或是在你城裡寄居的，你不可欺負他。」在這個世代裡面，困苦窮乏的雇工就像臨時僱用、人力派遣這兩類「非典型僱用」的勞工與為數不少的外籍勞工。所以，不管是本國的人民或是外國的人民，他若是成為了「勞工」，雇主就要負起責任照顧與管理，善待並給予其基本需要。反觀兩個新聞事件中的雇主，不但剝削「非典型僱用的勞工」的基本權利，又變相使用責任制強迫加班，以及僱用非法外勞，逃避勞健保的負擔，無視於人權的存在！而政府居然偏袒資方，不聞不問，甚至樂觀其成！
政府與不肖雇主的利益糾纏結構，就如同只會說著「平安平安」的以色列北國祭司們；他們不但無視困苦人的難處，更明目張膽的用詭詐欺騙人。但是藉由阿摩司書9章2～4節讓我們欣慰，因為就算是官商勾結的惡徒再怎樣胡作非為，仍然逃不過上帝的手掌心。
而困苦的勞工們應該求告耶和華，因為祂是帶人離開奴役之地的神。相信上帝必會預備天使，像摩西一般的團體來幫助這些困苦之人。如台灣移工聯合呼籲「廢除奴工制」，並提倡開放自由轉換雇主降低逃跑外勞；工商協會提出改善招標政策，設立勞安黑名單；許多工運團體開始呼籲檢討勞檢制度等。這些呼籲都是向著代表官商勾結的這位法老王，宣示著上帝旨意，也讓這些受苦的勞工們有新的盼望。
（作者為台南神學院神學生）
 
