◎陳文奎
日前報載負責監造及驗收公共工程的土木工程公務員，近年國考卻招不到人；另外全台的該類公務員，因涉案遭判刑者，達到四分之一之多，因此產生寒蟬效應，值得政府和社會人士關心。
報導中指出考選部擬提出補救方法。例如工程部門增設法務人員；增加工程專業津貼；改善工作環境以保障土木工程公務員免於觸法等。但以過往經驗，這些是「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的不務實做法，無濟於公共工程有扭轉惡劣的「官場工程文化」。
土木工程公務員較不同於一般的公務員，是其工作的業務所涉經費較大，而且硬體完成後長久存在，經常接受檢視及時空的考驗，尤以在自然氣候的重大變化下，如強風、豪雨、地震、環境汙染、人為破壞、其他的不明因素等，都足以使該工程硬體品質得以現形，據以追查是否符合原先設計施工的規範與藍圖。也就是有異於一般的事務性、軟體性的業務，在事過境遷後不易受到檢視、核對、判定，有天壤之別。
今天考選部所擬的補救方法，應是本於職位所提的例行公事而已。若國家的領導人，如行政院長、總統、各政黨主席等，對此現象有感，不妨獎勵提案，徵求公共工程各專業類別公務員、民間的工程各專業類別人員，提出可行的改革方案。若提案中有涉及隱蔽的事例中，不妨採取試挖送驗並請自主公民參與檢視，以期公開公正之做法，當必能獲得全民之信任，亦有助於警惕官商不敢勾結犯法的偷工減料作為。
基層的公共工程土木工程公務員若有為惡，我們極力贊成當應嚴懲。但又有誰知有多少弊端，在各個公務機構環節能一一順利通過，就在於「人」的品德高低為主要關鍵。今天懲下不治上，才是台灣社會亂象的幕後原因。
若是每個公務員都能如同聖經哥林多前書9章26節所說：「我奔路不像無定向；我鬥拳不像打空氣的。」台灣必能成為一個有希望、有安定、有進步、有幸福的國家。我們大家加油，從文化教育、行政透明、司法公正做起吧！
（作者為豐原教會會友、曾任公共工程品管工程師）
