◎陳建上
本中會最近有教會牧者異動，因此有機會參與聘牧的過程，這對我是另一種學習的機會。過去筆者在母會擔任執事時也經歷過教會聘請牧者的部分過程，也曾看過牧者與同工的互動初期因著不了解與本位主義的角度，讓原本歡喜迎接的牧者最後卻再次的面對異動。
什麼是合神心意的傳道人？這個角度好像是在說每個牧者或是傳道人是否符合神心意，問題就在傳道人。在實際經驗中是這樣嗎？在目前協助的教會中，長執們有一個共同的感受，每位傳道人或牧師都有神豐富的恩賜，因此要在所有的應聘傳道人的履歷中清楚誰是合神心意的工人，好像不容易。
聘牧過程還有另一個面向需面對的，就是對未來每月或是每季的講道人員的安排，這對剛剛學習參與聘牧及學習安排教會講員規劃的同工，真是一件重擔。也因此，會希望能夠一舉兩得的方式，就是應聘者如果安排成為講員，這樣就會解除講道人員安排的困境。但是我們無法否認，每件事在人的智慧考量下有優點，也常常隱藏著或多或少的缺點，就是如何面對牧者講道表達與牧會觀的合一性，並其家庭的種種因素考量。
到底上主對我們教會在這個地方、這個時刻的心意是什麼？這是需要長執們、聘牧小組同工們，共同清楚了解，因為看見使命就看見神差派的傳道者。但如何看見神的使命？我的答案是先禁食禱告，祂會讓我們在合一的禱告中，知道神在這個時間點給教會的使命是什麼。第二，從過去的發展中，看見教會發展的基礎，分辨屬於個人性或是教會整體性的事工。第三，全體同工再次合一思想教會與社區的關係，過去或許是以傳道人為主導的思考方式，現在是需要大家再次成為這個社區一分子來思想我們與鄉親的關係，來看見他們的需要，來期待我們與傳道人一同行動的方向。第四，唯有大家在共同反省審思中才會發現群體的不足，而願意順服願意受教，當同工有越多自我反省謙卑的心，才有可能創造出一個順服又受教的團隊，也才有可能得著一位謙卑又順服的傳道人。
我們聘牧的工作，最常做的工作是打聽再打聽，是以我們的能力、人脈為優先，忘了主在撒加利亞書9章8節所說「我親眼看顧我的家。」因此我們所要做的第一件事就是用心親近祂，知道祂的心意。當我們的心全然向祂，祂就向我們表明。願我們繁雜的心在主裡得著方向，受傷的心被主親自安慰，迎接新的傳道人一起同做主工。
（作者為客家宣教中會關東橋教會牧師）
