【林宜瑩台北報導】每到9月休漁期，就有大量近海漁業的外籍漁工，因遭雇主逼簽自願提早解約同意書，規避《勞動基準法》對勞工應有保障，甚至其護照與居留證遭仲介扣押；有的外籍漁工甚至長達半年至一年等待期皆無薪狀態，被安頓的居所環境惡劣且餐食還要自行負擔。為此，監察院認為勞動部、新北市府未警覺於要捕撈特性，無法落實勞基法對勞工權益保障，嚴重影響台灣國際形象，怠忽職守，予以糾正。
負責調查的監委紀惠容和王幼玲於9月5日召開記者會指出，這些遭受剝削的外籍漁工原本與雇主簽約3年，卻不知道休漁期無薪的情況，甚至被迫簽下自願提早解約同意書。他們被安置在環境惡劣的集中管理處，40坪的房間住了80多人，幾乎席地而睡，冬天洗澡沒有熱水，如廁還需從四、五樓到一樓的公廁，甚至有10幾人住在屋簷下擠在一起，幸好有慈善團體捐贈棉被禦寒，否則可能有人受凍致死。
紀惠容表示，根據去函勞動部回復、勞動力發展署到監院陳述，2023年受休漁期影響的漁工有64位，近三年被雇主解約的案件有196件、共205人，解聘後再申請聘用的案件有144件、共513名外籍漁工。當詢問外籍漁工為何不在解聘時回印尼放假等待通知，他們都表示，這樣還要再付給仲介介紹費，且多數人的機票也需自付，因此寧願被安置在惡劣環境等待上工機會。
仲介業者解釋，4至9月小卷魚季後，照理說應是漁獵白帶魚的季節，但近年來中國拒絕白帶魚銷往中國，雇主沒有出海捕魚的意願；加上漁捕作業環境惡劣，常有船員毆打漁工的情況，導致外籍漁工罷工或怠工；也有人因為在珊瑚船工作造成身體過敏，無法長時間工作。
然而，監委紀惠容和王幼玲調查後發現，為了規避近海漁業外籍勞工適用《勞基法》，雇主採取逼簽自願解約的方式來規避責任，也沒有支付漁工應得的遣散費。勞動部和新北市政府對於大量解僱外籍漁工沒有有效的通報機制，長期未能警覺異狀，也因為就業保險未將外籍漁工列入可受保範圍，導致勞動部和新北市政府無法落實法令對勞工權益的保障，有違法失職之責，嚴重影響勞工權益，核有違失，予以糾正。監察院也函請農業部檢討改進，全案也移請國家人權委員會參處。
