【邱國榮整理報導】一名17歲少女在麥當勞打工期間遭主管性侵、因罹患憂鬱症選擇輕生，引發社會譁然。台灣少年權益與福利促進聯盟（台少盟）於12月25日呼籲，政府應徹查雇主及主管機關是否落實《性別平等工作法》，清查潛在受害者，並檢討勞動權益宣導的實際成效。台少盟強調，《性工法》第13條明定雇主在知悉性騷擾情事時，需提供受害者必要心理支持資源並通知主管機關。然而，外界質疑麥當勞是否依法處理，包括是否向台北市勞動局通報及提供受害少女後續支援，尚待進一步調查釐清。
青少年勞工因經驗與資源有限，常面臨勞動環境中權勢不對等所引發的性騷擾或侵害問題。台少盟指出，根據2019年調查，約四成的18歲以下青少年勞工曾在職場受傷，且多數未透過正式管道求助；台少盟批評現行勞動與教育單位的宣導流於形式，未能有效提升青少年的權益意識與自我保護能力。此外，台少盟認為政府對未成年勞動力現況統計與監測不足，目前僅有教育部於2019年進行過一次性調查，缺乏持續性政策參考數據。為此，台少盟自2018年起推動跨部會「兒少職場安全衛生權益小組」，但認為現階段政策措施仍有待加強，呼籲建立系統化管理與申訴機制。
台少盟提出四大建議，包括：1.徹查事件相關責任。2.清查潛在受害者並提供支援。3.檢討並強化申訴與權益宣導成效。4.研究成立專責兒少勞動稽核機制。台少盟強調，政府與企業須雙管齊下，打造安全友善的勞動環境，避免青少年再度受害。
台北市政府勞動局表示，麥當勞於12月24日提交調查報告後，經查證發現，麥當勞未依《性別平等工作法》第13條第2項規定，對知悉性騷擾情事採取有效糾正及補救措施，也未對受害者提供心理諮商及其他必要服務。勞動局認定麥當勞明顯違反法令，對其裁罰新台幣100萬元罰鍰。
針對民眾對麥當勞的不滿情緒延燒而發起拒吃行動，台灣麥當勞於12月27日發表道歉聲明指出將對制度進行全面檢討，新增「職場安心委員會」，由外部專家、律師及員工代表共同組成，設立反職場不法侵害申訴專線，確保申訴可即時處理與追蹤。同時，該公司計畫加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務，並推動禁止職場不法侵害的相關教育訓練，鼓勵員工發聲，提升職場安全。
針對事件細節，台灣麥當勞澄清，被害人於今年3月3日向警方報案性侵案，並於3月25日向公司提出性騷擾申訴。公司在接獲申訴後立即立案調查，並於性騷擾指控成立後解僱加害者。性侵部分進入司法程序，公司否認外界所稱「刻意包庇」的指控，並表示相關說法為不實。聲明強調，公司對職場霸凌及不法侵害採零容忍態度，對於加害者將追訴到底。
