落實職場性別友善 讓企業體質更健康

(攝影/林婉婷)

【林婉婷高雄報導】隨著國際趨勢,台灣企業日益重視永續發展、社會責任、多元共融指標,同時也要因應《性別平等工作法》修正而做出調整;究竟企業要如何實踐性別友善職場呢?高雄市女性權益促進會承辦行政院性別平等處「性別友善職場推廣活動」,高雄場於1月14日上午在高雄市政府勞工局五樓簡報室進行。該場邀請國立高雄師範大學性別教育研究所教授游美惠,以「做個有遠見的企業主!談性別友善如何提高企業ESG評級」為題分享。

游美惠點出,聯合國永續發展目標(SGDs)第五項就明確提出「性別平等」。而ESG(環境保護、社會責任、公司治理)的相關評鑑制度像是企業的健康檢查報告,表現優異顯示企業的體質健康,能吸引到更多優秀人才和投資人青睞。DEI是「多元、平等、共融」,其中「共融」是指讓多元個體在組織中感受自身價值、有歸屬感;游美惠補充,已有不少公司人資邀請自己去分享DEI,可見企業對此的重視。

(攝影/林婉婷)

游美惠也強調,「性別平等」範疇不僅是「男女平等」或「保護女性」,還包含職場家庭友善(Family-friendly)、多元性別友善、非二元性別友善等。她分享行政院性平處製作的「Look up!拯救公司大作戰」系列動畫,和經濟部產業園區管理局的圖文包。當中彙整多項性別友善職場具體建議,包含為有家庭照顧需求的員工調整工時與職務,提供關懷專線、心理諮商和法律諮詢,配合節日倡導多元價值,建立公司內部的女性支持網絡,設置多元性別友善廁所等。

游美惠也邀請與會者們分享自身企業的作法。包含設置友善孕婦或身心障礙者的停車位、專用電梯,廣設哺擠乳室、為員工開設專屬幼兒園,透過「家庭日」讓員工家屬認識公司、也肯定員工的勞動價值等等。她另指出,除了對女性的保障,由於時代演變,現在家庭對「父職」的想像和要求有所不同,公司也可以為新手爸爸或準爸爸們舉辦教育訓練和支持團體。

(攝影/林婉婷)

最後游美惠提醒,「提升性別敏感度」很重要,「個人的事情就是政治的。」性別議題關係到權力運作與資源分配,不能只是要求個人意識與行動改變,更要從制度建構和文化改造著手。她總結,除了政府的政策推動,還期盼有民間的力量參與,相信如此能加速性別平等的幸福社會實踐。

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