【邱國榮整理報導】台灣的企業永續獎項公信力備受挑戰。綠色公民行動聯盟（綠盟）與台灣職業安全健康連線（職安連）7月9日發布《2025企業永續追蹤報告》，直指國內多項永續評鑑機制存在重大缺陷，讓有環保違規、重大工安事故紀錄的企業年年獲獎，恐使獎項淪為企業「漂綠」的幫凶。
綠盟指出，相較於國際標準，台灣永續獎項的評選普遍過於寬鬆，缺乏有效的資訊查核與爭議處理機制。報告點名國家永續發展獎、台灣企業永續獎、天下永續公民獎與遠見ESG企業永續獎等國內四大獎項，其頒獎機構常對企業的環境與治理缺失視而不見。例如國營事業中油在永續報告中，將高達2238萬元的罰鍰低報為1489萬元，卻依然獲獎，凸顯制度缺乏查核與撤獎機制。
報告也揭露，獲獎常勝軍「遠東新世紀」不僅曾捲入行賄官員以撤銷《勞動基準法》罰單的爭議，更曾發生造成2死19傷的重大工安事故，卻仍持續獲得獎項肯定。綠盟批評，這種讓違規企業獲獎的做法，形同掩護企業的問題行為。綠盟呼籲，頒獎單位應建立「重大違規排除條款」，並參考國際評級機構如MSCI、S&P的做法，導入即時除名與動態評級制度，提升評比公正性。
在氣候行動方面，綠盟研究指出，105家獲獎製造業中有41家是環境部列管的排碳大戶，當中超過七成企業的再生能源使用率不到1%，更有11家使用燃煤的企業至今未提出汰除計畫。報告也發現，部分獲頒「氣候領袖獎」的企業，其減碳表現與獎項名不符實。
除了環境問題，職安連黃怡翎補充，獲獎企業的社會責任表現同樣堪憂。她以遠東新世紀為例，指該企業因長年未改善老舊設備而導致嚴重爆炸，後續更被揭露透過行賄來規避改善與處罰。黃怡翎認為，此案反映出台灣ESG評比長期忽視勞動權益與職業安全治理，亟需改革。
為此，綠盟與職安連共同提出改革呼籲。他們提出五項建議：一、獎項機構須建立違規排除條款與撤獎制度；二、企業應落實誠信治理、拒絕漂綠；三、排碳大戶應訂具體轉型計畫並汰除燃煤；四、主管機關應制定清晰的產業淨零與低碳轉型路徑；五、金管會等單位應填補非上市企業永續報告的監管缺口，建構反漂綠生態系。
綠盟與職安連在記者會上強調，永續獎項若持續為違規企業背書，將失去其指標功能，進而影響台灣的永續發展競爭力。他們呼籲政府應善盡監督責任，促使相關評鑑與國際標準接軌，避免永續淪為企業形象包裝的口號。
