【邱國榮整理報導】勵馨基金會於10月22日公布全台首份跨產業移工調查。調查結果顯示，移工最重視的五大職場因素依序為「按時發薪、清楚公平的休假制度、員工健康保障、國籍平等以及尊重宗教信仰」。基金會執行長王玥好強調，本次調查旨在「讓社會與企業看見移工的真實處境，讓勞動權益成為公共議題的焦點」，呼籲台灣企業強化勞工管理與人權保障。
職場正義是根本 落實多元尊重價值
調查發現，近九成受訪者認為「準時發薪、薪資正確」是企業最基本的信任基礎。儘管85%的移工願意推薦現任雇主，但仍有15%指出部分職場存在強迫加班、宿舍門禁與歧視性對待等問題，凸顯台灣在全球供應鏈結構下的制度性挑戰。勵馨移住者服務中心主任李凱莉指出，本次調查共回收223份問卷，顯示企業在薪資給付與基本條件上已有改善，但仍存在治理落差。部分移工反映拒絕加班遭懲處或扣薪，屬「強迫勞動」高風險情況，仲介剝削與申訴未被受理等問題依然存在。
然而，在正面案例中，多家企業因尊重宗教信仰、改善宿舍環境及實施孕期友善措施而獲肯定。李凱莉強調，落實「多元與尊重」是企業永續與競爭力的關鍵。福容大飯店A8店協理張悅也分享，企業透過提供宿舍、在職進修與公平升遷制度，成功改善人力短缺並提升留任率。菲律賓舞者Queenie則透過短紀錄片《供應鏈之外》，呼籲雇主與政府重視移工的心理健康與社會連結，讓台灣成為「不分國籍、人人安全工作的國家」。
三項政策建議 從成本轉為人才思維
勵馨基金會提出三項政策建議，核心在於推動企業從成本思維轉向人才思維：
規範與教育： 建立零付費與盡職調查指引，強化高階管理者對強迫勞動的認識。
激勵與支持： 鼓勵企業將移工視為人才投資，提供培訓與健康福祉獎勵。
監督與問責： 導入具公信力的社會責任稽核（如RBA、BSCI），縮小與國際人權標準的落差。
李凱莉強調，當企業真正將移工視為人才投資，並實踐人權的價值，台灣的永續職場才會真正起飛。勞動部副組長胡欣野也回應，未來將透過「中階技術人力政策」，創造移工升遷與技能發展機會，推動台灣勞動市場永續發展。
