【蔡育臻編譯】韓國國會於2025年8月24日正式通過《工會及勞資關係調整法》修正案（俗稱「黃色信封法」），勞動政策出現重大轉向。對此，韓國天主教會（Catholic Church in Korea）勞工事務處總幹事亞歷山大．李永勳（Alexander Lee Young-hoon）神父10月15日公開發聲，代表教會表示支持改革，並敦促政府確保所有勞工獲得充分保護與公平對待。
李永勳強調，沒有任何事比勞工及其家庭的幸福、福祉與生命更為重要，教會自然應站在勞工一方。他指出，過去由於缺乏公平的勞動保障，使得韓國數百萬勞工長期處於脆弱處境：長久以來，以「降低成本」、「提升效率」為名的裁員文化在企業界根深柢固，勞工即使依法爭取權益，也可能因此面臨失業風險。
本次修法預定於2026年3月正式生效，規範勞工結社、集體談判與罷工等憲法權利，並著重補強韓國分割化勞動市場中的弱勢群體。韓國中央大學（Chung-Ang University）社會學榮譽教授李炳勳（Lee Byoung-hoon）受訪說明，新法的主要目的並非讓已享有較高保障的大企業員工再獲加碼，而是要使「次級勞動市場」的勞工受惠，其中包括女性、約聘人員等長期承受低薪、隨意解雇風險、又欠缺充分法律保障者。
首爾總教區勞工牧靈委員會成員、律師約翰．朴英基（John Park Young-ki）指出，此次修法同時提醒教會，需要更新自身的勞工牧養視角與語言。他提到，教會內部有時會將與勞工團結誤解為表態特定政治立場，或對工會抱持負面印象。對此，他引用前教宗方濟各的教導回應：「教會與貧困者與弱勢者同行的道路，並非迎合世俗邏輯，而是具體展現對弱勢群體的關懷。」
勞工團體將這次修法視為重大里程碑，但商界與保守在野陣營仍憂心，新法可能助長非法罷工並衝擊經濟。韓國天主教會強調，願持續在職場倫理、勞資和解與制度落實上扮演橋梁，推動法條精神真正落實在工作現場，使勞工在結構調整下仍能維護安全、公義與人性尊嚴。
「黃色信封法」之名源於2009年罷工事件。當時，工會成員因不滿公司大規模裁員而罷工，卻遭法院裁定韓幣47億元的賠償金，引起社會譁然。一名市民寄出裝有韓幣4萬7000元的黃色信封（象徵薪資袋）聲援，由此掀起全國募款運動。（資料來源：UCA News、Sunday Examiner）
