【林婉婷高雄報導】近年來，性別暴力議題受到社會與教會共同關注。台灣基督長老教會松年大學鳳山分校於8月26日上午舉辦「返校日」專講，邀請尤挹華律師主講「性騷擾防治」。講師指出，性騷擾可能發生在不同年齡、性別與關係之間。依其處理案件的經驗，當事人遍及不同年齡層，性騷擾也可能發生在同性之間，例如一方的言行逾越一般社交界限，使另一方感到冒犯。他也以公共活動中的騷擾情形說明，性騷擾不必然出於情感或慾望，可能與權力、性別偏見及社會結構有關。
由於執業關係，尤挹華經常處理職場霸凌與性騷擾問題。他觀察，若主管具有明顯的性別刻板印象，職場中出現性別歧視、霸凌或性騷擾的風險也可能提高。例如，主管若因員工的性別而不給予進修機會，可能涉及就業性別歧視；這類性別偏見也可能與職場霸凌或性騷擾問題相互交織。
他進一步談到，在某些性別比例失衡的場域，不適當言語或逾越界限的行為已被視為日常習慣，然而並非所有人都能接受這樣的互動。若未及時察覺及制止，相關言行的頻率或程度還可能逐漸升高，直到當事人難以繼續忍受而提出申訴，使原可及早處理的越界言行，演變為必須啟動正式調查及後續處置的性平事件。
除了言語及互動習慣，部分工作的職業慣例同樣可能造成界限模糊。例如醫療照護、服裝量身等工作，有時需要與接受服務者產生肢體接觸，從業人員可能因習以為常，疏於事前說明、溝通並確認對方是否能夠接受，因而使對方感到不適。
尤挹華提醒眾人留意並反思種種「習慣」，例如「小鮮肉」等看似玩笑的稱呼，也可能帶有性別刻板印象或物化意味。因此應對可能逾越界限的言行保持警覺，及早察覺與制止。
針對雇主，他說明，即使是自營業者而非企業，只要聘有員工、具有雇主身分，就須依《性別平等工作法》負起性騷擾防治責任。雇主知悉事件後，應了解當事人意願，並採取立即、有效的糾正及補救措施，包括啟動調查、視情形對被申訴人採取適當的隔離措施，以及提供申訴人法律、心理諮商等必要協助。若未善盡防治義務，也可能負擔損害賠償責任。若業者缺乏法律或心理輔導資源，可尋求地方主管機關協助。
若事件涉及員工與顧客等不同身分關係，適用法律及受理單位須依當事人身分與事件情境判斷；但雇主對所屬員工採取保護、協助及必要隔離措施的責任，不會因此免除。
尤挹華也說明性騷擾常見型態，包括交換式、敵意環境性及權勢性騷擾。依現行性騷擾防治法規及相關認定原則，「交換式性騷擾」指行為人把對方接受、容忍或拒絕性相關言行，與其工作、學習、服務或活動上的利益或不利益連結；「敵意環境性騷擾」則是以與性或性別有關的言詞、動作或影像，違反對方意願，使其感到冒犯、畏懼或受辱，或干擾其工作、學習及正常生活。「權勢性騷擾」則是利用監督、照護或指導等關係上的權勢或機會實施性騷擾。
所謂「性或性別有關」的言行，可能包括觸碰隱私部位、傳送具性意味或私密影像、逾越一般社交界限的言行、不當追求及性別歧視等。例如對方明確拒絕後，仍持續傳送示愛訊息、送禮、跟隨或製造相遇，便可能構成不當追求。
性騷擾的認定，不以行為人是否自認具有色心、惡意或騷擾目的為唯一標準，也不是申訴人感到不舒服就一定成立，而須綜合事件背景、雙方關係與權力差距、言詞行為及相對人的認知等具體情況，依「合理被害人原則」兼顧主觀感受與客觀判斷。
尤挹華提醒，被害人事發當下可能生氣、拒絕或逃離，也可能因震驚或恐懼而僵住、無法反應，這些反應可作為調查判斷的資料。不過具體而言，性騷擾的認定需要考量整體脈絡，而非單一條件；他也以案例強調，過去曾有類似玩笑或往來，不代表後續言行也為對方所接受。
松年大學鳳山分校校長黃榮華長老在結語中預告，松年大學將於9月2日開學，並鼓勵眾人終身學習，如同此次透過講座認識性別平等相關法律，持續吸收新知。
