11月6日，《勞基法》修正草案正式拍板定案。當初號稱要推行調降總工時過高的「一例一休」，甫推行便飽受勞資各界批評，如今上路不到一年，執政方在受不了前仆後繼的壓力之下，決定再度大修。只是這次修的，卻是針對當初修法的核心精神──「七休一」採取有條件放寬。
修法後的「一例一休」，與實施前相距不遠，也與原本立法宗旨背道而馳。為避免勞工過勞，得到有效休息，一例一休制定了保障條款，例如休息日工資從優計算，如今將重回做幾小時領幾小時、核實計算；特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工也改成可延宕次年度再計，隔年未休完再折算工資；輪班間隔由現行保障11小時縮短為8小時。
除了以上3項外，草案當中最受人詬病的，還是政府這次打算放寬原本勞基法的「七休一」規定，未來經工會及勞資協議後，可挪移例假，可能將造成勞工連續上班12日再休兩天。這種狀況下，受《勞基法》保護只是政府喊出的虛幻意識，藍領階級、勞動力嚴重不足的單位、工會運作不彰的企業，勞動環境根本得不到保障。
就拿近日爆發勞資糾紛的遠東航空來說，遠航以增進企業形象「出公差」為由，要求空服員出席各式宣傳造勢活動，爆發糾紛後，更疑似以報復性手段解雇工會成員，事件曝光後，遠航發布新聞稿直指工會成員企圖影響公司士氣，將尋求法律途徑，揚言提告。
在遠航事件中，《勞基法》有什麼辦法保障勞動者嗎？大企業專業分工，能透過許多制度與流程規避責罰，勞工權益受損時，往往只能摸摸鼻子；於是勞資協商流於形式主義，勞方代表變成簽名代表，只能當個橡皮圖章，根本難以為權益發聲。這種狀況下，政府竟然還能想出透過勞資協商來調移工作時數，以便達成三贏，簡直令人笑破肚皮。
為什麼我們的政府高官總愛用疊床架屋、模糊焦點的方式，來美化自己，讓人覺得有在做事？難道不能誠實一點，說句「抱歉，我們做不到。」當《勞基法》的保障內容是為求就業機會，而大幅向資方傾斜，那只是掛羊頭賣狗肉，人民要的該是保護權益的政府，而不是為了自我算計妥協的政黨。不如乾脆將失敗的法案全面廢棄，重新再來！
