◎理
當人的價值觀建立在利益上，利益退去，如海水退潮，一切真相便顯露出來。組織治理的根本，在於用什麼標準判斷人、分配權力。若善良與正直讓位給私心和附和，權力便可能服務於利益，信任、公平與合作將逐漸受損。
巴菲特說過，評價一個人時，應考察四項特徵：善良、正直、聰明、能幹，若是不具備前兩項，那後面兩項會害了你。這提醒我們，能力必須受品格約束。組織用人與掌權，除了看能力，也要看品格，讓權力接受公義的衡量。
猶大書提醒，為利奔走、只餵養自己的人，終必顯出可恥的果子。職位是託付，不能成為私利工具。信仰要求我們尋求公義，將公平落實在用人與治理上。願我們為公司禱告，求上帝的國降臨，旨意行在地上，如同行在天上（馬太福音6章10節），也求上帝在公司掌權，使治理受公義引導。公義使邦國高舉（箴言14章34節），願我們在各自位置守住善良正直，讓公義成為共同準則。 （作者為基督徒）
