56屆總會通常年會  深耕教育，創造新倍加
全人全民不分齡 信仰教育向前行
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【邱國榮台北報導】台灣基督長老教會總會第56屆通常年會以「教育年」為主題，議會籌備會安排於4月28日議程第3天上午，由總會教育事工委員會用2小時的時間，介紹教育事工的歷史發展與未來展望。過程中也設計摸彩，所有獎項由委員奉獻，為議程增添了快樂氣氛。
教育委員會主委鄭文仁牧師致詞表示，主耶穌交代：「所以，你們要去，使萬民作我的門徒，奉父、子、聖靈的名給他們施洗，凡我所吩咐你們的，都教訓他們遵守，我就常與你們同在，直到世界末了。」由此可見，教會必須要有宣教與教育的雙重功能，從歷史觀看，教會被設立以後，緊隨而來的就是教育發展，例如早期台灣基督長老教會的教勢發展，宣教師用「白話字」教導台灣人用自己的母語讀書寫字，堅固了信徒的信仰根基，所以，宣教與教育是相輔相成、不可分割。
時至今日，總會教育委員會已經走入全人、全民與不分齡的教育工作，對外規劃「生命教育」，對內則有「聖經教育」，其中也特別針對牧師、長老、執事等教會的核心同工，規劃系列教材。「有『量』，但更要有『質』，」鄭文仁說，教會裡每個人都要謙卑受教，將領受應用於生活中，進而活出信仰、見證主名，「關心教會的未來，就要重視教育，否則宣教的成果，就會被大打折扣。」
教育委員會幹事連嫣嫣牧師表示，台灣在1997年發生一連串青少年問題的社會事件，引起譁然，許多民間團體均看重事件問題的背後成因，總會教育委員會於是開啟了「生命教育」計畫，執行迄今。
雖然台灣的國中、小一共有3074間，但長老教會也有1230間，每間教會只要認領2間，就可以與學校做很好的連結。不過她坦言，教會投入生命教育的過程，非常艱辛，原因是志工很難培訓，所以有許多作生命教育的教會，僅牧師或師母投入。委員會邀請3位在地方從事生命教育的老師上台分享經驗，一致指出，總會已經有一套完善的教材與培育志工的計畫，教會如善加利用，可以省去諸多心力，但重點是，教會要先願意打破與社區隔離的圍牆，讓教會與社區連結。
退休金福利爭議 列特殊議案
【李信仁台北報導】長老教會56屆總會通常年會臨時動議「牧師、傳道師退休金案」，因各中區會對牧者納入《勞動基準法》（以下稱《勞基法》）後退休金提撥方法不同，列為特殊議案，各中區會討論後，由總委會彙整，送交下屆年會議決。
台南中會議長宋信喜提出臨時動議案，強調「牧師不是勞工」，勞退制度嚴重影響牧師形象，破壞牧師與教會和諧關係，長老教會已有「傳福會」提供在職與退休牧者完善福利，但納入《勞基法》後，每月要提撥6％，造成教會誤解傳福制度。宋信喜說，長老教會傳福制度完整，比《勞基法》更優渥，建議向政府說明，長老教會牧者不必受該法約束。
他表示，牧者工作時數、休假不適合《勞基法》規定，因牧者不分晝夜與假日，受《勞基法》規範後，以後牧者和教會若發生摩擦，來處理的就不是中會而變成勞工局。
長老教會牧者謝禮是12個月月俸加2個月年終，並繳交傳福會2個月謝禮（上下半年各1個月），做為牧者共同負擔金和退休牧者安養；納入《勞基法》後，宋信喜建議從上半年共同負擔金裡提撥6%做勞退基金。
傳福會執行長林恩增說明，傳福會財務運作正常，但若從上半年共同負擔金提撥，恐怕影響財務結構，難保10年後傳福會是否還能維持，屆時牧者領不到應得的退休金。
對此，各中會處理方式不同，也有教會無法負擔；七星中會牧師蔡幸昇則說，長老教會充分照顧牧者，6%勞退金應由牧者年終獎金自行支付。由於意見不一，列為「特殊議案」，待下屆總會年會決議。
