【邱國榮採訪報導】2016年勞基法修法造成社會輿論沸沸揚揚，最終「一例一休」完成了3讀修法通過，於今年正式實施。不過根據草根影響力基金會調查，高達8成民眾認為在一例一修實施後，明顯感受到物價上漲的壓力。
新法不只勞工一頭霧水，連當初接受一例一休版本的資方也亂了陣腳，顯示新制引起社會各界爭議不斷。草根影響力文教基金會特別針對一例一休，以「生活層面的影響」、「工作層面的影響」、「勞雇關係的轉變」三方面進行民調。
1月24日公布的民調顯示，一例一休上路後，就「生活層面的影響」，民眾有78.2％感受到物價上漲的壓力，此外，假日郵局不上班，面對各產業服務時間將做的調整，64.9％民眾表示會感受到生活不便。
在「工作層面的影響」上，有5成受訪民眾表示所從事行業受到影響，沒有受到影響者僅有29.8％。新制上路後，有42.7％的民眾表示無助於提升勞工工作條件與保障，明顯高於認為有助提升的28.3％民眾。至於公司發放年終獎金部分，有67.1％民眾表示和去年相同，26.1％民眾表示今年年終獎金因「一例一休」上路，而較去年低。
關於「勞雇關係的轉變」，63.7％的民眾表示，一例一休上路後，擔心業者為降低人事成本而要求員工「依法休假」或「增加工時」，導致「變相減薪」出現，只有14.1％民眾不擔心變相減薪。此外，有68.1％民眾表示，新制造成工時僵化、缺乏彈性，使勞雇關係陷入緊張，僅7.6％民眾表示勞雇關係不會因此陷入緊張。
至於一例一休上路後的加班費率增加是否能真的進入勞工口袋？39.1％民眾認為企業調漲商品價格，勞工有可能因此獲得增加的加班費率或實質休假等回饋，但也有39.4％民眾認為不會依新制勞基法得到實質回饋。
草根基金會影響力表示，勞工應主動弄懂勞基法內容，以維護自身權益；新制上路，影響人事成本，但企業也可能因此祭出變相減薪的方法因應，對勞工而言，假日加班是一個加薪的機會，卻因新制被刪除。另外，勞工也需注意業主是否遵守規定，以免連續工作天數過長，危害健康，並且與雇主溝通協調好工作規則，以維護自身權益。
