【洪泰陽台中報導】12月18日晚上，公民團體「哲學星期五@台中」邀請自由記者簡永達，於台中市好民文化行動協會場地舉辦了近年熱議的「移工零付費改革」專題演講。
活動主持人官安妮開場時表示，過去4年間，我們熟悉的移工故事與遷移路線都發生了巨變。在國際人權團體的壓力下，2019年全球最大電子消費品聯盟「責任商業聯盟」（RBA）向其供應商發布仲介費的行為準則，其中一條規則被供應商與人力仲介們簡稱為「零付費」（Zero Placement Fee），也就是工人的聘雇費、體檢費、機票到入國後的一切費用，全都由雇主支付。她表示，台灣大學新聞研究所畢業，現為自由記者、作家、攝影與研究員的簡永達，是本議題的首選講員。這4年來，他深入研究移工議題，並以外籍移工為題的報導，曾獲得亞洲卓越新聞獎等肯定。
簡永達指出，據台灣勞動部統計，越南移工占了台灣產業近45%，是台灣製造業主要勞動力。過去，越南首選出國工作的國度是台灣，然而到了2018年，日本超過台灣，成為越南勞工的最大輸出國。根據越南政府統計，2019年約15萬名越南勞工出國工作，約8萬人前往日本，來台灣只有5萬4000人，差距持續拉大。此外，他也指出，日本為了解決人口老化與長期缺工的問題，2019年修正《出入境管理及難民認定法》，正式引進外籍勞工，不只是看護，包括從事製造業勞工，都是這波重點引進對象。日本預定5年內引進約34萬外籍勞工，保障其領有與日本國民相同的最低工資，介於新台幣4到5萬元；工作滿5年後，只要通過語言檢定與技能測驗，甚至能取得永久居住資格。
簡永達表示，在競爭國際移工的市場裡，比的還有外交實力。台灣引進外籍移工將近30年，實際的移工來源國只有越南、印尼、泰國、菲律賓等4個國家，而日韓合作的國家都有數十國。儘管台灣多年來努力想與緬甸、寮國、孟加拉等國洽談引進移工，但受到來自中國的壓力，情況不樂觀。又因國際現實，台灣很難開展新的移工來源國，而薪資、居留權等條件也無法與日韓等國相比，來台的移工人數很難再有成長。
簡永達說明，「零付費」政策正衝擊著台灣的雇主廠商，當企業被國際品牌商強力要求，擁有40萬製造業移工的台灣，怎麼面對這場大浪？從他的訪談跟紀錄發現，台灣一些電子業代工廠還是願意配合，因為這些改進措施也是為了廠商自己的利益，可以讓國際代工訂單不減反增。移工零付費政策落實後，電子廠移工的逃跑率幾乎歸零，「如果你揹著龐大的債務來工作，只要工廠沒有加班，你一定會想逃跑，這是人之常情；可是你沒有債務在身的時候，即使沒有加班也有基本工資，你就會覺得沒有關係。」
簡永達點出，台灣政府或許對國際移工競爭沒有警覺，但作為勞工輸出國的越南政府卻是高度關注。過去越南勞工到台灣工作，經常被收取約新台幣20萬元的高額仲介費，導致工人前2年需要爭取加班，為了還債而工作，被國際人權團體詬病為現代奴隸。簡永達強調，如果沒有更好的政策與保障，那國際性看護類移工的選擇將會把台灣摒除在外，不得不說對台灣是一項危機與挑戰。
