台灣疫情降級，確診人數減少，疫苗施打率穩定提升，雖然各地方政府選擇謹慎以對，刻意放慢解封步調，不過眾多服務業者早已迫不及待，準備迎接久旱之後的甘霖，希望重拾疫情爆發前的榮景。而領公司固定薪水的民眾，則是收拾心情，準備回到辦公室上班。然而以國外的經驗來看，疫情降溫卻迎來了美國史上最大的離職潮，離職率高達2.7％，過去20年來離職率最高的時候也僅有2.4％，就人數來看，有400萬人在解封之後選擇開除老闆，辭職不幹了。根據微軟公司針對全世界3萬名工作者的調查，有高達四成的人在考慮離職或轉換跑道。
對於離職潮的來臨，有人臆測是因為政府的失業救助金太過優渥，不過這個說法早被相關研究數據「打臉」，政府的失業補貼並不會影響絕大多數求職者的決心。有人則覺得是遠距工作的科技進步，人們已厭倦舟車勞頓的通勤，以及被公司綁死在辦公室的工作型態，打算另謀符合期待的工作。
另外一個跟家庭有關的原因是，許多家長必須在工作和照顧孩童間做出選擇，因為一旦恢復實體上班，將無法兼顧在家遠距上課的孩童，在托育服務難以取得的情況下，選擇離職或找尋能夠遠距上班的工作，是更合理的安排。
說穿了，這一波疫情，帶來新的可能性，改變了人們對生命價值選擇的排列順序。過往朝九晚五、甚至是見不到白天太陽的工作型態，雖能保障溫飽卻也失去彈性，伴隨科技的進步，當這種「上班像坐牢」的舊有型態也逐漸鬆動。就有專家提出觀察，這種趨勢一旦啟動就不會停止，企業必須做出相對應的調整，才能避免人才流失。
而這樣的趨勢，同樣衝擊著教會，有部分牧長就認為，因疫情啟動的聚會直播，恐怕在解封後也必須成為常態。目前台灣因謹慎防疫的緣故，實體聚會並未全面恢復，僅開放限額的會友參與聚會，然而在聚會全面開放的那一天，究竟會不會也同樣發現會友竟也「回不來了」呢？
面對如此處境，教會當然會苦口婆心勸說，表明實體聚會、肢體連結的重要性，畢竟人與人接觸的溫度，絕對更勝於冰冷的網路連線。然而或許還能用更正面的態度看待人類社會改變的趨勢，若一刀兩斷拒斥改變發生，未嘗不是教會的損失與遺憾。
畢竟，聚會型態可以改變，人類歷史中也確實發生過許多變化，如何持守敬畏上主的心不變，使信徒不會斷絕於上帝的連結之外，才是問題的關鍵。
