◎ 虹貌
疫情大幅影響歐美國家的生活已經超過一年半了，許多國家正在努力恢復正常的生活，很多企業主也摩拳擦掌地等待經濟復甦，沒想到他們卻碰上了大規模的「離職潮」（The Great Resignation）。以下將就筆者個人於職場所觀察到的狀況做分享。
近兩個月以來，公司有不少同事離職，數量已經超越過去三年的總和，而且許多離職的同事是在公司待很久的資深員工。部分離職同事崇尚穩定的生活，數年來在公司做著相同的工作也從沒想過要離職，然而在疫情的衝擊之下，他們工作的環境跟內容都受到大幅度的影響，從去年要把工作帶回家做，到最近重回辦公室，對他們而言，工作上都有許多必須調整的地方。公司因應疫情，也必須常在經營策略上做很多調整，對這些員工來說，公司的未來增添了許多不確定因素，從而萌生退意。
部分同事跟公司的摩擦也因為疫情而增加，不論公司採取較為嚴格或比較鬆散的防疫規定，都會有部分的員工不滿意。公司也必須跟遠端工作的員工討論、調整並重新簽訂新的工作合約；而在討論責任歸屬、在家工作造成的額外開銷公司是否要負擔等事項，也沒辦法讓所有員工都滿意。對於新的規定感到非常不滿的員工，在心中埋下了想要離職的想法，但礙於疫情，多數公司的徵才也都變得較為保守，因而推延到最近經濟復甦時才正式離開。
近來大多數同事都結束遠端工作，回到辦公室上班，正所謂「沒有比較，沒有傷害」，要到辦公室上班必須每天更早起，要注意服裝儀容，辦公室的環境可能也沒有家中舒適，包含筆者自己，有時在辦公室也不禁會想：如果現在還是在家上班該有多好？有些通勤時間較長的同事，對於回到辦公室上班的抗拒也較大，也因此考慮跳槽到較願意讓員工遠端上班的公司。
疫情對於企業經營造成很多衝擊，迫使企業得不斷變化以求生存。員工不是機器人，不會對公司的政策變化全盤接受，公司思考策略時必須考慮到員工這個重要的資產，否則受到的影響可能不亞於疫情。 （作者為在歐工作者）
