【林宜瑩台北報導】台灣基督長老教會第66屆總會常置委員會第4次會議，於11月16日在總會事務所2樓召開，會中通過「呼籲政府檔案解密並促成和解案」（總會教社提案）、「呼籲本會牧師、傳道師等同工在原教會牧會期間之內，不宜以屆齡65歲可辦理退休為由先行退保，以免與本宗信仰真誠相違」函案（總幹事提案）、「同意授權購買總會幹事宿舍案」（總幹事提案）等。
「呼籲政府檔案解密並促成和解案」是依據第66屆總會教社委員會第2次委員會議案4議決辦理，因日前行政院促進正義轉型委員會公布「台灣基督長老教會監控檔案」後，總會研發中心與教會歷史委員會辦理2場「無法鎮壓的上帝國——長老教會檔案解密報告」講座，造成教界熱議；近日，又有立委黃國書出面承認擔任過線民，造成台灣社會的猜忌與紛爭，可見此議題需要有聖經的幫助才能解決。
因此總會教社認為，基於長老教會信仰告白期許教會能成為「台灣社會和解的使者」，有「認罪」才有「寬恕」，有「真相」才有「公義」，教會應在此時表達信仰精神，並呼籲政府依法將檔案解密，以促成台灣社會的和解，建議總委會能發表相關聲明；對此，總委會決議成立研議小組，小組成員有總會書記彭志鴻牧師（召）、原住民宣教委員會Omi Wilang牧師、歷史檔案館主任盧啟明牧師、總會研發中心主任黃哲彥（執行幹事）、教會歷史委員會及教社委員會各派代表1至2人。
因聽聞有部分牧傳在擔任聖職牧會期間，以年滿65歲為由，先行辦理《勞工保險條例》所定之退休事由辦理退保後，再依據《中高齡者與高齡者促進就業法》（促進法）規定，簽訂勞動聘雇契約繼續於原教會牧會等情事；因第55屆總會通常議會(2010年4月9日)中已決議，不論政府法令如何訂定，確認牧師、傳道師與教會間並非勞資僱傭關係，亦即具牧師、傳道師身份者並非《勞基法》所示提供勞務服務者，故牧傳在擔任聖職牧會期間，不宜訂定以勞資關係或相似雇用關係契約之簽訂，倘牧師、傳道師就此簽訂聘僱契約，未來將徒增不必要之爭議及恐有違法之疑慮。
且總會為保障本宗牧師、傳道師權益與地位，已積極預擬相關事項，另安排與中央主管機關協調、確認，敦促其尊重牧師、傳道師牧養教會身份的特殊性，在執行本於信仰所定聖工時，不應適用勞基法規定；惟牧師、傳道師因屆齡而申請勞工保險條例所定退保事由，若確實離任於原教會且暫無執行聖工情形時，並不在此限。
若牧師、傳道師仍在職服事期間，則不應申請退保以及老年給付，總會籲請牧師、傳道師謹慎為宜，因相關舉措非信仰良善、忠實的見證，等同貶抑牧師、傳道師為受雇者身份，往後將不利於牧師、傳道師以上帝僕人服事之尊貴。基上所述，應以函文說明長老教會總會立場外，為便於各中會、族群區會及機構權衡利弊，總會也將研擬辦理北、中、南、東分區說明會，以期望得合乎信仰、適法、顧及教會與牧者需要的措施。
由於位在台北士林文林北路5間幹事宿舍老舊，因稍作整修仍可使用10至20年，但是總會幹事不只5位，為因應幹事宿舍需求，加上總會有累積結餘及業務發展基金，其金額應可在台北或新北購置4至5戶幹事宿舍，因此總幹事陳信良提「同意授權購買總會幹事宿舍」案，獲總委會公決通過。
另外在人事案部分，總委會也通過林俊明牧師遞補為傳道委員會委員，任期自2022年1月1日起至2022年第67屆總會通常議會止；陳信昌牧師請辭加利利宣教中心董事會董事長及董事職，由黃錫勛牧師遞補為董事，任期自接納日起至2023年第68屆總會通常議會止。另就Tungkuan（東光）教會上訴案，總委會也做出委請Bunun（布農）中會輔導該教會行政、財務管理、撤銷被停權及除名會友、主導該小會和上訴代表進行和解座談會、勸勉牧師位教會和諧與發展有適切作為。
財團法人台南市私立長榮女子高級中學監察人銓派案，因該校監察人需符合：1.具有財務、會計、法律專長，5年以上實務經驗者。2.曾於國內外大學擔任助理教授以上教職，講授財務金融、會計、審計、經濟、法律或相關課程合計10年以上，聲譽卓著。3.曾任公、私立學校校長或財團法人私立學校、學校財團法人董事長、董事或監察人，具有8年以上辦學經驗；總委會決議發函各中會／族群區會推薦名單，並於2022年1月5日前將推薦表寄達總會。
針對台南神學院董事會來函總會要求善處不動產抵押部分，總委會決議成立善處小組，小組成員：戴碩欽牧師（召）、陳藍夫會計師、賴昭蓉長老、財團法人台灣基督長老教會及台南神學院董事會各派代表2名、白哲宏長老（執行幹事）；台灣基督長老教會總會2022年收支預算案則獲總委會照案通過。
