管中祥（中正大學傳播系副教授）
華航機師春節期間罷工，引起社會高度關注。雖然雙方各自退讓，罷工終於結束，但仍引來不少批評。有人認為，勞工爭取權益理所當然，但在春節罷工又不先預告，嚴重影響乘客權益；有人覺得，機師薪水非常高，並不是弱勢勞工，怎麼可以罷工？還有人指出，機師罷工是要提高待遇、改善勞動條件，這些可以理解，但若是干預到公司人事權，就不應該了。
這是台灣機師第一次罷工，又發生在春節期間，自然引發民怨。未來是不是該有罷工預告？各界雖有不同意見，但現實上台灣執行罷工的程序已比其他國家繁複，再加上台灣勞工能量較小、工會較少，罷工的目的就是要讓資方措手不及，進而願意跟勞方談判，若是罷工要先預告，反而削弱了勞工的籌碼與能量。
在資本主義社會，對資方來說，勞工是老闆的「生產工具」，也是該有的營運成本。勞工之所以罷工，大多是因為資方為節省成本，而未提供合理的勞動條件，但企業若以較低的成本營運，服務品質就可能會受到影響，整體營運風險與損失也會提高。
換句話說，勞工的勞動條件或罷工造成的可能損失，本來就應該包含在資方的營運成本，若是為了降低成本而導致罷工，造成的損失也就該由資方承擔，豈可怪罪給罷工者？
相較於其他勞工的薪資，機師的薪水高出許多，當然不會是「弱勢」。但在勞動現場的所謂「弱勢」或「強勢」，要進行比較對象並不是其他行業，而是與資方的關係。
勞工和資方或管理階層相較，誰強？誰弱？答案十分明顯。若沒有適當法律保障，勞工權益是掌握在資方手中，不論是是聘用、薪資或福利，只要在不違法的情況下，大多是老闆說了算，除非勞工願意團結，行使爭議與罷工，否則勞工永遠是弱勢。
也因為是弱勢，勞工大多不敢違逆或反抗資方及管理階層的要求，因為他們沒有太多實質的權力。也因此，勞工的抗爭除了要讓薪資、福利在內的各樣勞動條件更為合理，更重要的是，希望能了解公司營運、表達意見，甚至是參與決策的權力，這就是所謂的產業民主。
幾年前，《自立晚報》易手，從親本土的台南幫轉手到親國民黨的三重幫，自立報系員工擔心原本標榜的獨立、本土的價值會在換老闆後受到侵害，於是發起「搶救自立」行動，要求接手的資方簽訂「編輯室公約」。
「編輯室公約」最重要精神便是編輯室自主，總編輯任命需經過編輯室同意，而非社方指定，這是希望勞方能擁有報社人事權與決策參與權。也有部分公司設立「勞工董事」讓一定比例的員工進入董事會，了解運作，跟公司共同打拚，實踐產業民主。
勞工運動要爭取的除了合理的勞動條件，還包括參與公司運作或決策的權利，唯有公平的對待彼此，共同參與，才會有合理的勞資關係。
