【蔡育臻編譯】世界信義宗聯盟（LWF）在3月8日國際婦女節主辦線上研討會，由五位代表LWF全球團隊代表過去、現在和未來的女性領袖參加，探討如何才能打破「玻璃天花板」，讓婦女不再受阻，得以發揮其潛力，並在教會及社會中擔任最高領導職務。
代表「過去」的領導人的慕欣比‧坎尤柔（Musimbi Kanyoro）博士來自肯亞，她曾擔任多LWF教會與社會婦女部的執行幹事。她回顧1980年代，教會中的許多女性被排除在實際參與和領導角色外，但她也回顧了許多教會開始任用女性牧師、女性領導者的進展。她表示，「貼近聖經、開放對話的空間」是進步的重要途徑，「因為我們知道，人皆生而平等以服事上帝。」
代表「現在」的領導人分享了她們職涯經驗與反思，並向那些激勵她們的榜樣致敬。LFW全球事工部主任瑪麗亞‧伊莫寧（Maria Immonen）的祖母是婦女權利倡導者，母親則是芬蘭福音信義會（ELCF）的首批女性成員之一。伊莫寧表示，能站在巨人的肩膀上對她而言相當重要，而她也持續在領導和管理方面繼續努力。神學、使命和司法部主任伊娃‧克莉絲汀娜‧尼爾森（Eva Christina Nilsson）也感謝過去一直幫助女性突破障礙的人們。她指出，時至今日，成員教會中的女性仍然面臨著參與各級領導的障礙。她強調：「妳永遠不能放鬆。」但她也表示，LWF的人員將會支持眾人。
代表「未來」的年輕領導人和奎伊‧茱莉安娜‧瑪莎（Kuei Juliana Martha）表示，不平等、貧窮、甚至女性早婚，對像她一樣的女性領導人而言相當困難；而阿德瑞娜‧佛朗哥‧奇塔納納（Adriana Franco Chitanana）也分享道，與其他女性通過社群組織聯繫，對討論性騷擾和性暴力等私密問題相當有幫助。
而談到在教會中持續阻礙婦女進步的結構性障礙時，尼爾森對持續存在的重男輕女傳統表示遺憾。雖然部分教會為婦女和年輕人的參與制定了保障名額，但她表示，不能自欺欺人就此滿足，而要繼續努力變得更好。尼爾森和坎尤柔指出，女性必須提高自我意識、團結一致，消除人們不自覺的偏見，達到相互尊重目標。伊莫寧也重申，性別正義的最終目標，是讓男女都能自在地生活，因此，尊重、欣賞每個人可能帶來的「不同領導風格」顯得至關重要。（資料來源：LWF）
