【洪泰陽彰化報導】為協助教會長執同工認識台灣長老教會代議制度精神，發揮團隊合作效益，彰化中會庶務部5月26日於彰化教會舉辦長執訓練會，邀請彰山教會主任牧師陳信良以「長老教會的精神與特色及長執的職責」為題主講，有140多位同工出席。
彰中庶務部部長、彰山教會長老古麗珠表示，本次會議發放《長執訓練學員手冊》，內容規劃教會相關宣教、法規與行政管理、社區組織、教會歷史及領導特質等課程。
陳信良在講座中談到長老教會的宣教歷史，提到宣教師把福音帶進台灣後，以醫療與教育等宣教事工，形塑長老教會焚而不燬的精神。在外國宣教師與本土同工的努力下，長老教會在154年來，已發展出1200多間教會。他表示，長老教會沿襲改革宗精神，唯獨以聖經為根據，強調長老由上帝揀選，是溝通協調與領導會友的角色；執事則是要作僕人，職責是幫助窮人，並協助教會長老做庶務工作。
陳信良強調，不管擔任長老或執事，長老教會代議制度的精神，就是在宣教事工上重視同工的溝通與協調，教會要在法規下釐清職分，追求和氣、和樂與幸福的會議氛圍，共同承擔宣教工作，並藉著教會歷史經驗，作為爾後教會更多元宣教的借鏡。
