【林婉婷高雄報導】高雄市勞工博物館在去年推出常設展「點時成今：影響台灣的勞動事件展」，今年配合展覽舉辦系列講座，盼望藉由認識歷史上的勞動權益爭取故事，進一步看見這些事件如何影響現在的台灣勞動政策和環境。首場講座「解嚴之愛：最大規模的勞資爭議」於5月25日下午、在勞博館三樓舉行，娓娓道來發生在解嚴後2年、距今有35年歷史的「遠東化纖產業工會」罷工事件；邀請台灣勞動歷史與文化學會秘書長陳柏謙主持，遠東化纖罷工事件領導人、工會發起人羅美文，以及曾報導遠東化纖罷工事件的記者、現任台灣國際勞工協會研究員陳素香與談。
陳柏謙與陳素香為與會者說明時代背景知識，談到解嚴後，公民意識蓬勃發展、關心各樣人權的抗爭運動如雨後春筍，這當中包含勞工。他們走出工廠、透過跨越領域和地區串連發起工運。因為國共內戰陰影，在戒嚴時罷工是重罪，顯示當權者對勞工力量的防備；而解嚴後的工運能量震驚資本家與政府，於是在1989年5月、遠東化纖工會發起的第三次罷工遭到企業與政府以強勢警力鎮壓，大量工會幹部與成員被解僱或起訴；這個事件也影響台灣如今的公運方式與工會文化。
關於工會成立的緣由，羅美文說明，自己過去在亞東化纖服務，但與遠東化纖正式合併後資方推行新制，包含排班採取三班制，勞工休息不滿八小時就又要上班，且退職金制度廢除，調薪只調整津貼、但津貼隨時可以取消。種種新制令勞工們相當不適應，權益也受損。
某次羅美文受傷住院，遇到一位曾在竹東水泥廠服務的貨運司機，得知「工會」能夠代表勞工，發揮團結、協商與罷工等集體力量，啟發羅美文在亞東化纖時期發起工會；幾經努力、克服重重阻擋，終於在1977年成立，企業合併後更名「遠東化纖產業工會」，並在1986年取得完整工會主導權，為勞工爭取薪資、年終、工時和其他員工福利。
遠東化纖工會在1988年2月和10月發動罷工並取得重大成功。又因為遠東化纖工會智庫徐正焜的建議，工會不只在廠內運作，也關心社會上、其他企業裡的勞權爭議事件，甚至也關心環境議題。因為資源連結，遠東化纖工會成為當時工運的重要指標與典範；當遠東化纖在1989年陸續以不服從調職、擴職等理由解僱工會幹部，工會為此發起的第三次罷工引起各界關注與政府介入。
1989年5月13日，遠東化纖工會未受到投票箱被保全阻擋、無法進入廠區影響，仍然發起投票並以高達九成贊成率宣布罷工；這次除了保全，鎮暴警察也進入廠區，衝突進行至5月23日。後來資方以「關廠」和「失業」的恐懼分化勞工抗爭決心，現實壓力迫使勞工復工；在罷工失敗後，資方更要求勞工與工會劃清界線、施壓迫使支持工會的勞工離職、發起「愛廠運動」重新樹立紀律等，高壓與懷柔手段併進，使得勞工不敢再出頭。
陳素香表示，遠東化纖工會遭到資方與政府鎮壓、罷工失敗的事件，影響台灣工運風氣，甚至到現在也能發現「抗爭」並不是工會主要路線。事實上，勞工運動與黨外運動關係密不可分，但當勞工在「政治」上缺乏力量，權益要如何維護？有哪些其實應該是屬於勞工自主產生的力量、如今卻僅寄託在主流政治上？她認為這些現象都值得進一步思考與探討。
本場講座完整報導與展覽介紹，將於近期以專題呈現。
