◎呂宗學（台南中會後甲教會會友、成功大學公共衛生研究所教授）
最近是公司尾牙聚餐尖峰期，原本應該是老闆與員工年終歡聚快樂的時光，但是最近新聞也頻頻傳出尾牙酒駕車禍事件，讓老闆、員工與傷亡家屬傷心難過。
傳統酒駕防制策略大多偏重個人層次的教育宣導介入，提醒民眾喝酒不開車，開車不喝酒；提高罰則來嚇阻民眾酒駕，或是辛苦交通警察晚上多加班，在更多路口臨檢嚴格取締。
當代酒駕防制策略開始偏重組織層次的管理規劃介入，譬如餐廳或酒店為酒駕客人提供代客駕駛服務，或讓酒醉客人搭乘計程車回家，餐廳或酒店為客人保管車輛等。其實公司要舉辦尾牙聚餐，也可以事前透過管理規劃來避免酒駕。
公司要舉辦尾牙前，人事部門應該請各部門調查哪些員工尾牙想喝酒，哪些員工不想喝酒，事先規劃讓不想喝酒的同仁擔任司機，負責載送想開懷暢飲的同事。
如果該部門員工每位都是酒國英雄，每個人都想在尾牙拚酒，部門主管就應該事先租一輛箱型車載送員工參加尾牙。或者公司統一租巴士載全體員工去參加尾牙，讓全體員工都可以喝得醉茫茫，甚至可以再體貼地送每位員工一瓶解酒益，每個座位前面都放一個嘔吐袋。
公司透過事先管理規劃來防止酒駕可達到多贏局面。想喝酒的人可以暢飲是一贏；不想喝酒的人擔任指定駕駛可避免被逼喝酒的窘境是二贏；員工感謝老闆的體貼與關心是三贏；尾牙氣氛融洽無後顧之憂是四贏。更重要的是可以減少許多酒駕車禍受傷或死亡的悲劇，是五贏。
近年來衛生福利部國民健康署許多健康促進計畫，都希望公司職場透過管理規劃來推動。譬如公司工廠的餐廳或開會使用的便當，都可以請營養師來規劃低油低鹽高纖，讓員工不知不覺吃到健康飲食。又譬如由公司工廠來推動規律運動，上午下午休息時段做健康操，設立健身房並訂定獎勵辦法讓員工多多使用，增設淋浴更衣室，讓騎腳踏車員工臭汗淋漓時可以有地方梳洗更衣，組織各類體能運動社團要求所有員工都要參加等。
在公司與職場推動健康促進也是多贏的做法，員工更健康、少生病少請假、生產力提高是一贏；參與各類型健康促進活動提高員工間的社會互動以及凝聚力是二贏；員工感激老闆關心員工，健康會提高員工向心力是三贏。期勉教會基督徒老闆與管理階層多多透過管理規劃來推動健康促進。
