◎唐詩偉
教會年輕人常在母會寒暑假人手不足的情況下，回家鄉幫忙，儘量在寒暑假多辦一些營會，好吸引社區間的居民來參與教會事工、活動，試圖透過這個管道來傳福音。而當寒暑假結束之後，往往可以跟進、追蹤、輔導的社區居民，也逐漸消失，直到下一次的營會或活動。
年紀稍長後，寧可留在城市的大教會中與同儕一同服事，甚至排時間出短宣隊。這些年輕人回到家鄉教會，會產生一種比較的心情，並逐漸離開自己的母會。這種情況不只有鄉間、弱小教會發生，城市中的小教會、或是衛星城鎮的教會，也有這種情況出現。嚴格說起來，這都不是誰的問題，而是這個世代將要面臨許多的挑戰，包括：1.年輕人總是要找到適合他們的平台，如：工作、學業、服事禾場；2.教會發展總是需要人力，如：年輕人第一、中壯年第二；3.教會發展需要的是事工團隊，如：人口外移、專業能力不足；4.世代的交替，服務取向、策略與目標也應改變，如：創新、有效、扎根的服事。
那麼，我們可以自問，教會需要什麼？聖經說，末後的世代福音要廣傳地極，我常提出挑戰說：「我們不斷的往國外去，而使徒行傳1章8節卻告訴我們，要我們從近而遠福音行動開始，那台灣的復興要什麼時候才會開始呢？
台灣95～97％的人口還沒有認識耶穌，是否就是我們的責任呢？所以我認為在這挑戰之下的核心，應該是每個教會要先有區域性的在地復興。第一步是興起教會服事團隊的核心價值：「傳福音」，進而思考要如何經營一整年都有效的傳福音行動，最後再來想如何整合資源。簡單來說就是：1.興起在地傳福音的動機與使命；2.建立目標與行動策略；3.創建平台與人力、專業資源整合。
這些思考的原則仍然是以信仰為中心，只是方法、執行對教會都將是個挑戰。第一步都很難，這是人之常情。怎麼跨越？以一般教會、團隊的經驗，通常都找一些大教會來協助，不過大教會的經驗常很難植入或複製在一般教會。我認為第一步是要突破教會的「舒適圈」，接受將要面臨的挑戰，放下過去的經驗與想法，花一整年尋找適合在地的經驗有哪些，整合在地人力、資源，建構核心團隊，留住年輕人，過去的限制是有可能突破的。
（作者為命定工作室實務工作者）
