【林婉婷整理報導】今年為《就業服務法》施行30週年，然而其中針對藍領移工不得轉換雇主等規範，形同「當代奴工制度」；為此，包含台灣基督長老教會平安基金會所屬勞工關懷中心在內之「台灣移工聯盟」（Migrant Empowerment Network in Taiwan, MENT）在5月8日發表共同聲明，內容指出目前《就業服務法》反自由、反平等、反公共之問題，並提出改革訴求，呼籲政府重視全台灣將近70萬移工的人權。
聲明說明，1992年5月8日正式上路的《就業服務法》，將外國籍勞動者劃分為「白領移工」與「藍領移工」，並規範「合法」與「非法」。同樣作為勞工，移工被限定只能簽訂定期契約，注定只能「非典型聘僱」，且藍領移工更不得轉換雇主，以工作年限確立他們為「客工」，迫使移工忍受不合適的勞雇關係；聲明也特別點出，過往政府提供給移工的法令資訊沒有多語版本，修法也不會有多語草案公告，更遑論直接徵詢移工意見。
另來台灣的移工引進、管理，遭以利潤為導向的「私人仲介」長期壟斷，造成移工來台前就被迫欠下巨額「仲介費」，來台後還要每月繳交得不到服務的「服務費」，轉換雇主又會被收「買工費」；又因著過去沒有長照相關制度，導致家務移工落入在血汗勞動環境中肩負台灣3成長照需求，如今的「長照2.0」仍未重視20多萬名家務移工在個別家庭中受聘的事實。
2016年，立法院廢除移工「3年期滿出國1日」規定，後續卻衍生移工被收取違法的「買工費」現象；2019年，政府透過行政命令將漁工納入「84-1責任制」，惡化漁工工時過長、休息不足等問題；2021、2022年，疫情引發「缺工」，先是勞動部限制家務移工轉廠工，而行政院不夠完善、細緻的「移工留才久用方案」，仍未解決不得自由轉換雇主、私人仲介等問題。
針對上述問題，聲明列出3項改革訴求：1.勞動要自由：移工應有自由轉換雇主的權利，反對將移工作為雇主附屬品的政策方向。2.權利要平等：給予移工確實的多語資訊與服務，取消白領與藍領差別待遇。3.服務要公共：反對私人仲介壟斷移工就業市場、剝削移工，政府長照量能要擴張，全體看護移工納入長照人力。
此聲明除了有關心移工與人權的公民團體連署，另獲得包含多個職業工會、產業工會在內、超過20個團體聲援。
