【編按】每年11月第一個主日，是台灣基督長老教會經總會通常議會通過正式設立的「性別公義紀念主日」，總會性別公義委員會都會定期公布信徒、同工、幹部等性別比例圖像統計報告，並響應「禮拜四穿黑服」等反對性別暴力的普世運動。而在牧會的第一現場，女牧傳們面臨何種挑戰，又有什麼樣的心聲？歡迎展讀。
——總編輯 陳逸凡
【洪泰陽專題報導】彰化基督教醫院是台灣基督長老教會在中台灣最大的基督教醫院，迄今設立已經126年。為服務廣大的中部地區民眾，除了醫療事工，彰基也肩負宣教的任務，讓更多民眾透過醫療服務認識救主耶穌。因著這樣的重責大任，院方也設立院牧部，聘請傳道者與關懷師關心病患的心靈需求，透過陪伴讓民眾感受到耶穌基督的愛與救恩。
彰基院牧部女性傳道者之一、牧師Panay Asing（芭奈・阿星）受訪時表示，當初在神學院念書時，就很喜歡在機構中服事，雖然因為出生在牧師家庭，對於地方教會的服事工作與牧養生態也不陌生，但因為信仰的造就與志向，讓她對機構禾場有極大的興趣。
Panay Asing表示，在醫院的服事中，面對的幾乎都是未信主的病患，然而身為女性傳道者，因為實際了解患者生命的經歷、給予適時的關懷、慰問與禱告，以及專業的陪伴訓練，讓許多的病患願意將她視為傾訴的對象，也從中更快地獲得患者的認同與理解。病患友善的理解與回饋，讓她更相信自己在機構的禾場上，找到了服事的價值與存在，這或許是女性傳道者在機構服事上的優點。
在基督教醫院服事的對象不只是患者，Panay Asing表示，在機構中的員工也是重要的宣教禾場，就算是在彰基醫療體系的醫院中，員工的基督徒比例也僅約11%，大部分的員工都還不是基督徒。因此，對員工的關懷工作也是傳道者的重要事工之一，女性傳道者也比較容易獲得員工的信任，不管是在工作上的幫助或是私人事務中，他們也更願意傾吐心事等。身為女性傳道者，比較容易能給予員工們適時的協助。
在機構禾場中，不可避免地，女性傳道者還是會遇到若干的困境，Panay Asing表示，尤其是像她這樣的身分，既是原住民也是女性，有時在服事上也會遇到挑戰。就她的觀察，雖然現今社會講求的是性別平權，但在機構中，女性傳道者的待遇還是有所差異，即使這樣的差異並非是民眾個人的偏見，但在大環境中的文化脈絡中，男性與女性的地位與所要背負的責任，尤其是當面對權力時，女性還是會被削弱的。
對此現況，Panay Asing表示，雖然工作崗位上都會給予女性名額來彰顯平權，但是當競爭出現時還是會有落差。然而不管怎樣，當面對到這些時，她認為自己的服事眼光要學會自我調整，要回到當初為何會成為牧者的初心來思考和反省，回到信仰，來面對上帝的呼召，畢竟在各樣不同禾場上的服事，最終目的都是要獻給上帝的。她相信，這一切都有上帝美好的旨意在其中。
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相片攝影｜Pbdragonwang、洪泰陽
