◎何若箴
閱讀了《台灣教會公報》3743期公報廣場〈幫幫忙，錄用大齡吧！〉一文後，心中感到非常贊同。在我的家人中，就有這樣的大齡人士，在求職上遇到種種困難，受到企業的歧視，因而失去二度就業的機會。
眾所皆知，台灣是全球老化速度極快的國家，同時面臨少子化及高齡化的挑戰，並且隨著青壯年勞動力持續下滑，勞動市場出現了人力缺口，這使得大齡者的就業議題日益浮現。然而，台灣大齡人口的勞動參與率卻相對低，不僅遠低於亞洲鄰近國家，更在全球排名墊底。
記得大約20年前去日本遊玩，遊覽車經過高速公路收費站時，我詢問導遊，為何收費員們年紀這麼大還未退休？導遊回答，因為少子化導致勞動力短缺，日本政府便鼓勵退休的大齡人士二度就業，給予他們各式各樣的補助，並且不管是社會還是企業方面，都會給這些長者應有的尊重，讓他們有一個良好的工作環境。
20年前，日本政府就已經有遠見地建立友善大齡者的就業環境。那台灣呢？大部分的企業都還未對大齡者就業做準備，甚至對大齡人士抱持著歧視，導致台灣大齡人口的就業參與率偏低，這是一個值得我們好好努力的課題。
據報載，勞動部已經訂定「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，企業可以運用其中的輔導與獎勵，消弭大齡人士在就業上的障礙。透過改善職場文化，以及實施職務再設計等措施，提升長者勞動市場參與率，在兼顧企業與勞工的角度下創造雙贏。 （作者為文字工作者）
