【邱國榮台北報導】七星中會職場事工部於3月23日在五常教會舉辦「社青人職場座談會」，邀請台灣更新協會總幹事黃顯光牧師（前七星中會總幹事）以及和平教會長老王道一（台灣大學經濟系教授）來分享。針對平地教會青年族群流失問題被認為可能是青年不熟悉台語，黃顯光與王道一兩人一致表示，問題應該跟語言無關，而是語言背後的態度，因為就算教會禮拜使用青年熟悉的華語，但只要教會對青年的態度不對，青年還是會離開教會。
黃顯光說，教會堅持語言是呈現對文化的態度，可是語言背後的態度若是令人感覺到不舒服、不真實，青年決定離開教會也就不意外，所以應該是語言背後所呈現青年是被接納的嗎？是被肯定的嗎？王道一則指出，和平教會在很早以前主日禮拜就分台語和華語，可說是「雙聲帶」教會，所以從經驗來看，長老教會青年流失問題真的跟語言無關，「語言本身沒有問題，語言不是造成青年無法留下來的障礙，而是教會的態度。」
青年因為工作、學業、家庭、結婚、生子等多重因素，必須遷移到另外一個都市生活的狀況經常可見，黃顯光談到，不要期待青年要留在教會裡，因為現實會使這種期待變得很難實現，因此不要僅僅在意青年是否留在教會，而是要好好牧養青年，使他們在不同環境裡都能夠活出基督的樣式。
「牧養青年的人要跟神靠緊，只有神知道如何牧養，因為他是神創造的。」黃顯光說，牧養青年有3件事情可以嘗試。第一、花時間陪伴：陪伴不是指導，因為青年已經學了許多事情，所以只要陪伴就好，陪伴才可以看見關係的改變；第二、傾聽青年的心聲：聽他們「倒心中的垃圾」；第三、保護青年、代替青年被教會責備：教會長輩習慣要求青年、因此有時責備他們，然而年輕人若看到青年輔導或牧師出面承擔責難，青年也會適時挺身而出。
王道一長期陪伴年輕人，他認同黃顯光所提的論點。此外，他還建議要「承認世代差距」，認識年輕人的方式不能自以為是，想要做稱職的年輕人輔導，其實就是陪伴、聆聽及成全。還有要思考教會有沒有青年的代表？小會員裡有沒有青年？王道一指出，小會組成應該要有不同團體代表，就像兒童主日學有校長，校長很有可能也是小會員，可是青年幾乎沒有代表進入小會，雖然牽涉制度面，但為了讓使小會所做的決定更具有全教會代表性，制度修改值得關注。
