◎黃宗玄
父親節剛過，這是一個大夥趁機聚會、聯絡感情的時候。尤其，爸爸的角色，常常是需要早出晚歸、疲憊萬分的設定。甚少有機會陪伴家人，好好說說話的。
近日，兒福聯盟調查台灣父親育兒現況發現，未生育男性近五成想要小孩，比女性多一成。而有生育小孩者，有八成沒有申請過育嬰留職停薪或家庭照護假，連有薪陪產假都有三成的爸爸未申請。顯示育兒政策目前仍是看得到、吃不到。
這個結果，似乎也反映了幾個現象。首先，台灣男性想當好爸爸，卻心有餘而力不足。跟以往傳統認為的「男主外，女主內」的思維不同，現今擔心的是經濟壓力、升遷、考績、無法恢復原職或是公司不准假等，而造成不敢申請育嬰假。事實上，孩子在孩提時期與求學階段，爸爸有著舉足輕重的地位，若能好好陪伴孩子，不只可以減少未來的社會問題，對國家與社會造成負擔，也是企業能夠形塑「友善就業環境」的好機會。期盼政府能帶頭和企業合作，讓小家庭的壓力減輕。
另外，由於另一半沒辦法陪伴，使得台灣女性生育的壓力加大，慾望也降低。這是挺現實的問題，因為生育所帶來的不安定感，女性比男性更加強烈。伴隨著可能必須辭職待產、喪失工作機會的種種變因，讓台灣女性寧願不生育，也不要讓自己陷入困境。這是女性生育意願低於男性的關鍵！
可見，在這個時代，要成為一個好爸爸，並不容易。畢竟，孩子不僅需要「生育」，更需要「陪伴」。尤其，許多人的家庭，跟爸爸的互動可能不多。相信在此刻，實質育嬰假才是給爸爸最好的禮物！ （作者為新樓醫院物理治療師）
