◉湯孟宗
《台灣教會公報》3707期21版談論長執輪休，我不只贊成輪休，也期望台灣基督長老教會大大改革。
長老教會在將近160年的發展中，憑藉一群甘心奉獻、熱心愛主的長執、兄姊的努力，已成為台灣最大教派。然而，當我們面對新時代的變遷、社會的混亂和教會的斷層與衰退時，更應該期待年輕牧者和年輕長執肩負起屬靈領袖的重任，帶領教會走向更美好的未來。
為了讓教會能夠適應巨大的壓力和挑戰，吸引年輕信徒、推動宣教事工並培育新的教會領袖，我們需要認真思考長執輪休制的問題。基於此，我提出以下三點參考方向：1.將長執輪休制的週期從一年延長至一任（四年），以促使教會出現新面孔，形成更多元化的團隊；2.參考美國總統選舉，限制長執的連任次數，如連任一次（共八年）後，不再連任，以促使教會人才更迭，給年輕人更多機會；3.借鑑韓國總統的一任制（六年），讓教會迅速注入新鮮血液，這樣的制度更適用於大型教會（人數300以上），雖然傳承上可能面臨困難，但難得機會能激發長執積極投入、全心全意服事。
此外，長老教會的牧者和長執們應該注意到新社會的需求，投入到宣教事工，以團隊服事為功能，不僅在行政、禮拜和聚會上盡職，還要主動帶領信徒信主，陪伴慕道者讀經、禱告，直至領洗。牧者們更應該用心關懷失喪者、弱勢者，使講道具有吸引力和感動力，讓社會人士喜愛進入教會。
面對新時代的挑戰，我們應該積極尋求改革與創新。我期待法規委員會的同工能對我的建議給予充分重視，並開始討論其可行性。同時，長老教會的牧者和長執們應該認識到社會的變遷和需求，全面提升信眾的教育水平和專業素養，關注青少年的流失問題，以及孤獨老人的需求。
在這個充滿挑戰的時代，我們要重視教會內外的事工，將宣教視為教會的重心，用團隊服事的方式回應社會需求。長執們要擔起更重要的責任，積極帶領人們信仰主，陪伴慕道者成長，讓教會成為更多信徒的家園。
我們必須把握當下，立即行動，今天不做，明天會後悔。這是苦口婆心的建言，希望我的看法與建議能引起牧長兄姊們的關注，讓我們共同努力，讓長老教會在新時代煥發光彩。 （作者為退休牧師）
