【邱國榮台北報導】為促進職場實質平等並改善台灣勞工的勞動條件，台灣勞工陣線舉辦「薪資透明制度」系列講座，首場於6月29日上午在「左轉有書」舉行。這場主題為「在最低工資立法之後的工資政策，政府還能怎麼做？」的講座引言人為台灣勞工陣線秘書長孫友聯，與談人包括社會工作師公會全國聯合會理事長、前立法委員吳玉琴，以及「GoodJob職場透明化運動」創辦人陳韋銘。
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孫友聯指出，薪資調整對於勞保財務的穩定具有顯著效果，特別是基本工資調整。他表示，勞退新制提繳事項提高反映出薪資上漲，但農民、木業、製造業等產業的薪資漲幅仍較低。他強調，薪資透明制度有助於改善低薪現象，特別是在住宿餐飲業等產業。他認為，改善勞動條件才能吸引合適人才。
2023年，台灣通過《最低工資法》，保障勞工及其家庭的基本生活。孫友聯強調，基本工資調整過程應透明化，呼籲公開審議會紀錄；他也提到新加坡、日本、韓國等國家的薪資透明措施，認為台灣也應推動薪資透明，強化工會談判角色。他表示，《最低工資法》只是階段性目標，未來應進一步推動薪資透明制度，改善台灣低薪問題。
吳玉琴則分享了《最低工資法》推動過程中的曲折。她指出，蔡英文前總統上台後，基本工資已調漲至2萬7470元，漲幅達37%，而時薪漲幅達52%。最低工資審議委員會由七位勞方代表、七位資方代表和七位學者專家組成，勞動部長擔任主席。所有資料將在會議後30天內公開，違反最低工資法的罰則範圍為2萬至100萬元。吳玉琴認為，《最低工資法》通過是一個重要里程碑，呼籲年輕人參與相關議題，推動社會進步。
陳韋銘指出，「GoodJob職場透明化運動」平台要求用戶分享薪資和工作經驗，以提升參與。他建議薪資透明化立法，縮小性別薪資差距，並建議企業公開工作相關資訊，以提升求職市場效率。他認為，低薪問題需通過產業發展和競爭力提升解決。
