【義工記者張原境台南報導】近日美食外送業因車禍頻繁，使勞工的勞動條件及工作環境再次引起關注，南台科技大學與台南應用科技大學學生組成的南百團契，10月29日邀台南新芽秘書長吳蕙如分享打工應注意的勞動知識。
吳蕙如表示，只要是受僱，跟雇主有權利義務關係便屬勞工，而勞動契約的簽訂可分定期契約及不定期契約，前者可分臨時性、短期性、季節性、特定性，後者除非被解雇或勞工提離職，否則不可終止契約。
吳蕙如亦強調，在勞動契約裡沒有所謂的責任制，雇主在工時安排應符合《勞基法》。談到大學最常引起討論的的實習制度，她指出實習就是勞動，應該有薪水，且不能低於最低薪資。但現行實習制度已形成一種微妙現象，雖然不同世代觀念有差異，但法令與時俱進，針對實習應付薪水已有相關法律函釋。
在職場若遇到不當對待，吳蕙如提醒可以向勞工局匿名檢舉，勞工局有責任不予公開姓名。面對台灣就業現況，她指出台灣的工會組織薄弱，全台工會組織率僅6%，但工會具備代表勞工跟老闆協商的法律知識，若缺乏工會便難以在勞動條件上有良好協商。她建議學生未來可加入具談判能力的工會，保障自身權益，而如何健全工會組織及勞動法規，亦是未來要持續努力的方向。
