【張原境採訪報導】5月29日上午總統府以記者會形式正式對外宣布考試院正副院長人選，並提名新任九位的考試委員，共同加入推動考試院轉型為國家人力資源部門的任務，其中包括曾任長榮大學校長、《新使者》雜誌社社長，現任台灣基督長老教會總會大專事工委員會主委、台灣教會公報社董事及第20屆亞太YMCA年會會長的陳錦生教授，預計於6月立法院臨時會進行審查及人事同意權。
「很多人考上公務員就認為是鐵飯碗，就不再學習了。」陳錦生表示，考試院作為國家考試的機關，亦負責文官的訓練，除了考選適當的人才以外，亦應進行創新精神的培力，而非成為僵化的官僚機制。文官依法行政維持中立的精神，亦是維持政府穩定機制的關鍵，「公務員才會受到尊重。」
陳錦生表示，自己在10幾年的基層公務員經歷，對打卡制度頗為反感，於是在長榮大學校長任內進行實驗，嘗試取消打卡制度，透過每週寫一封「長榮家書」給同仁，建立彼此信任，並逐步改變大家的觀念，「公家單位許多辦法與制度立意良好，但執行起來往往變調，淪為紙上作業甚至是造假。」若死守公務員的制度法規便難以突破。
談到考試院制度的改革，陳錦生表示過往公務員考試重視的國文科目，有思想審查的疑慮，應以更多台灣主體性的內容取代大中國的思想。他以嚴重急性呼吸道症候群（SARS）為例，指出當時疾病管制署仿效美國，修改組織法聘請10多位防疫醫師，並送至美國接受訓練，當時看似沒什麼用處，然而去年底武漢肺炎疫情來襲，首先發現問題的便是防疫醫師，若那時候沒打破當時疾管署的組織編制，不可能有如此的「超前部署」。
此次提名人選遭詬病缺乏人文背景的學者，陳錦生認為，科技背景的人才不一定缺乏人文素養，並引用羅馬書12章2節「心意更新而變化」指出，期盼透過自身的經驗，有機會對於台灣公務體系的改革付出一些努力。
