◉高有智（媒體工作者）
台灣預計2025年走向超高齡社會，人口老化是不可逆的事實，新的變老時代，要有新思維、新視野，新的社會變革。最近一本書《壯世代之春》探討新時代趨勢，翻轉老年悲歌、高齡包袱的框架思維，呼應活躍老化、生產老化等新潮流，描繪走向高齡的新社會契機。
什麼是「壯世代」？就是希望翻轉「銀髮族」稱呼，希望翻轉老化的負面標籤。尤其是戰後嬰兒潮世代，受過高等教育，走過台灣經濟奇蹟、民主化歷程等重要發展，追求不同於以往的變老生活，也帶來新生活和新面貌。長壽迎接的未必是衰老體弱，是一群壯世代，持續生產與消費，追求豐盛的第三人生，突破限制，跳出死水循環。
國內知名公關公司戰國策創辦人吳春城，60歲創設「壯世代教科文協會」，不僅寫書《壯世代之春》，舉辦講座，推廣「壯世代」觀念，也在各地培養壯世代講師，號召這場「高齡解放運動」，期待為高齡少子化的台灣社會找到新解方。其實這樣理念也是延續這些年國內外探討活躍老化、生產老化、成功老化的精神。
《壯世代之春》從個人觀念、經濟、產業、政策等面向，提出九大預測，從個人覺醒、企業參與和政府政策改變的三支箭下手，企圖翻轉社會思考。對於壯世代消費市場也有許多洞察，打破刻板印象。舉例而言，很多人認為，長輩開車會造成交通事故增加，所以最好不要買車、開車。但事實並非如此，60歲以上事故數僅占全體總事故19%，80%以上是在60歲以下。壯世代的自由自主，從移動不受限就開始，這樣才有新生活。
目前坊間有許多探討高齡生活新思維，介紹很多國外做法，但這《壯世代之春》不僅是連結世界新的思潮與理念，更重要是符合台灣社會改變的策略與指南（guide book），包括建議政府各部會政策做法。
高齡議題是跨部會議題，也是重要國安議題，不是只有限縮在衛福部，限縮在老人福利和長照政策。譬如活用高齡人力資源，勞動部要有創意的高齡勞動政策，用能力和意願來界定退休，不是用年齡，高齡創業、就業都有更多可能性。教育部可以推動豐富多元的樂齡學習，培養新的社會資源，如何退休準備、如何規劃退休生活、如何學習更多技能等，都會鼓勵不一樣生活。經濟部如何帶動橘色經濟、長壽經濟，都會促使跨世代合作創新，發展台灣未來新產業商機。
老不是只有一種面貌，不是全部都被視為被照顧者或社會弱勢，忽略了老後生活更多面貌，忽略了社會貢獻、社會參與的多元可能性。壯世代的崛起，描述的是一個正在改變，也需要改變的高齡社會。
