◉盧初
「真正的領袖不是不斷宣稱自己的身分，而是用行動證明。」肯‧麥迦南（Ken McAlpin）的職場事奉教導我很認同，領袖以身作則，令人信服。
而領袖的成熟度，跟年齡沒有正相關。我在神學院學生會共事的會長N弟兄，年方二十多，已具備領袖風範。開會最忌冗長。開會當週，他會先問同工有無提案，提前預備，以利流程。開會時，大家意見紛飛，他善於傾聽協調，決策果斷又不武斷。
時間分配，反映人的價值觀。他事務繁忙卻樂於分別時間，邀同工到他家共餐團契。當然他也會迷糊出錯，但他勇於認錯承擔責任，而非一堆藉口。
十多年的教會生活。與成熟者共事，同心協力，美好回憶；跟不成熟者共事，則是「操練信仰」的最佳處境。個人認為，審視領袖是否成熟的最佳時機為「他被否定時，態度為何」？他能坦誠溝通嗎？或拿著「順服權柄」的大槌打人？或自顧自辯解、沒在傾聽？
不成熟的領袖若有「被害者心態」，更叫人傻眼。其特質如下：千錯萬錯都是別人錯、自詡為主受苦……或許，他們何嘗不可憐？他們渴望與人建立關係，言行舉止卻把人推得更遠。
我們的心如何，行為也如何。求上帝保守教會領袖的心回轉向祂，看見上帝在基督裡賜下的永恆福分（參以弗所書1章3～14節），而非終將消逝的外在肯定。會眾也當多為領袖禱告。
權柄失責、向外卸責，可追溯至伊甸園。感謝上帝恩典！人雖悖逆，祂仍眷顧。願上帝保守眾教會領袖的心，不求自己得榮耀而是單單為了上帝得榮耀。 （作者為基督徒）
