【蔡育臻編譯】成立已有75年歷史的基督教救援機構（Christian Aid）近年面臨捐款籌措不順，以及資金使用受制於人事的困難，為減少支出、緩解財政困難，機構去年10月起陸續重整組織與人員。在這段期間內，有人對組織內部的族群多樣性問題提出了疑慮，基督教救援機構因而委託了英國Xtend公司，對員工們進行訪問調查。
Xtend在與80名以上的員工及董事會成員進行訪談後，於今年10月初公布結果，發現有69%的受訪員工認為在英國的組織內部存在歧視，僅有11%的受訪員工認為沒有類似情形發生；而有半數的人親身遭遇過歧視，或程度輕微的攻擊、挑釁。除此之外，當中甚至還有29%的人目睹過相關事件。69%的受訪者將這樣的結果歸因於機構的領導層，並表示這些上位者從未在英國的種族、平等和正義議題方面展現其能見度，甚至有半數以上的人認為領導團隊才是改革真正的障礙。
總體而言，共有83%的受訪者表示，他們有意識到組織內部長期存在種族不平等的問題；而有89%的多數受訪者認為組織的「色盲」政策（colour-blindness）反而助長了隱性偏見。色盲政策本意為不區分種族、膚色，並拒絕任何形式的歧視，盼促進種族平等的目標。
阿曼達‧穆克瓦希（Amanda Mukwashi）是英國教會界慈善組織裡少見的非裔女性CEO，她表示這份報告讀起來令人痛苦，「每個人都是按照上帝的形像造的，並擁有與生俱來的尊嚴，機構的使命理應根植於此。然而，對於這些同事來說，卻沒能獲得這樣的感受；多年來，在組織中的這些問題讓黑人、亞裔和少數族群（BAME）的工作人員覺得不受重視，我們必須做得更好。」
前坎特伯里大主教羅雲‧威廉斯（Rowan Williams）也作以機構負責人發表其看法，「種族不平等的影響普遍存在於這個社會，而我們必須懊悔地承認這在我們的組織中也是普遍存在的，我們未能達成為自己設定的標準。為了實現我們的願景，這種習慣必須改變，我們才能成為一個真正的反種族主義組織，我們可以也絕對必須做到這一點。」（資料來源：Church Times）
