【林宜欣編譯】4月19日，美國聖公會（Episcopal Church）公開發布了一份報告，他們大規模採樣後，評估教會領袖的人種組成和領袖對於種族議題的看法，整理出種族如何影響教會的內部文化。
審查報告指出，教會領袖與成員大多以白人為主，而有色人種擔任領袖時，常被歧視而遭受另類對待。就算教會承諾促進不同種族之間的和諧，有色人種的成員表示，他們還是常常覺得被排擠。而對於聖公會的白人信徒來說，他們不太會注意到人種差異對生活與教會的影響。
麻州佈道組織（Mission Institute）在報告中表示，這份種族審查報告期盼能讓有色人種在教會中的意見被聽見，也希望眾人能注意到，白人霸權文化下形成的系統與制度至今仍未消失。美國聖公會的總主教孔茂功（Michael Curry）表示，藉由這份種族公義審查報告，第一次理解到種族歧視的真實面，見識到它存在於制度和組織體系之中、充斥人們之間。
報告提供教會八點通用的建議，讓他們和教區居民以及社群接觸時，優先站在種族公義的立場，並提供經濟援助給那些仍受種族歧視壓迫的社群。其中一項建議期盼教會能每五年進行一次後續的調查報告，並將調查觸及教區成員與會眾。美國聖公會表示，教會花心力在審查報告上是為了讓教會擁有更加包容的心，也是為了在美國日益多元的文化環境中消除種族分化的問題。
為了確保教會落實促進種族公義的工作，報告也呼籲教會建立能夠承擔這些責任的新制度，並建議教會能透過宣導審查報告結果，教育聖公會白人信徒，讓他們注意到教會中種族差異（racial dynamics）的情況。聖公會也準備了一些能幫助信徒的資源，以此讓他們理解這份報告的發現有多重要，並學習如何幫助教會改變種族歧視的體制。
這份報告由聖公會領袖種族公義審查會（Racial Justice Audit of Episcopal Leadership）調查超過1300人完成。報告結果在今年初陸續在1月、3月和4月向參與調查的團隊公開，而未來將會有三場與種族公義審查會相關的網路研討會在5月11日、6月1日和6月29日舉行。
（資料來源：Episcopal News Service）
