【林婉婷採訪報導】疫情不只重創台灣內需市場，也影響國際人力引入；平安基金會所屬勞工關懷中心主任簡長榮受訪時表示，在與仲介、雇主接觸、媒合的過程，確實能感受到「缺工」現象，而這個議題可以從「人力引入」和「轉換雇主」2個面向談起。
首先，境外移入者可能因檢疫未通過而無法進到台灣；其次，因為疫情影響全球，不少廠商回到台灣發展，開始增建、擴建廠房，市場需求提升但人力供給不及，也會造成缺工現象。
另一方面，國內既有移工可能會想要轉換雇主，雖然法律上強調轉換時不准收「介紹費」，但實際運行上仍然防不勝防，這個問題也阻礙轉換雇主；事實上，由於勞動條件較辛苦與薪資、福利考量等因素，很多看護工希望能轉換成為廠工。簡長榮也點出，轉介這件事，最終還是要看勞雇雙方是否合適與彼此接受才能順利；對大廠商而言，政府有制定相關配套措施協助，但中小型企業與個人就可能會遇到缺工危機。
在缺工情形下，移工們是更能夠選擇工作、還是勞動負擔增加？簡長榮指出，在正常情形下，移工轉換工作確實較為困難，因為企業可以引入國外新人力替換，因此開放給國內移工競爭的缺額相對減少；這種時候就以介紹費高低為影響因素。但疫情之下，國外人力引入困難，因此國內人力的競爭條件就較為單純，整體而言還是對國內移工較為有利。但他重申，介紹費問題仍然是國內轉換雇主的干擾因素。
在移工防疫權方面，經過幾次工廠群聚感染事件，大型企業可能願意負擔移工疫苗接種費用，但對中小型企業而言，預備這筆經費很有壓力，若要求移工自行負擔也很困難；此外，台灣的疫情紓困方案也僅針對本國籍勞工，簡長榮認為這是政策可以改進之處。
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為減少群聚感染情事再度發生，中央流行疫情指揮中心在6月5日至7月12日期間暫停國內移工轉換雇主作業，簡長榮評估受到影響者約7000人，他認為這些人應該也被納入紓困方案；他強調，政府紓困方案立意良好，但期待能夠彙整各方意見並調整，也防範未來有類似情形發生時可以即時因應。
雖然警戒降級，但防疫仍然持續，勞工關懷中心也配合政府措施，向移工們宣導避免跨縣市移動或非必要外出；另關懷移工們在疫情期間面臨的問題，連結不同服務單位向勞動部提出相關建議。簡長榮特別說明，看護工勞動條件需要改善與保障，否則台灣將面對「需要照顧者」隨著高齡化增加，「提供照顧者」卻越來越少的處境；如何讓看護人力穩定將是考驗，也是政府在規畫長照政策時要審慎考量的部分。
簡長榮舉例，重症臥床的病患幾個小時就需要有人協助翻身，和一般長輩的看護需要大不相同，前者的休息和工作時間都被切割；然不同的工作量，卻領到同樣的薪資，久了自然減損看護工們的服務意願，改選擇待遇更好的工作；政府規定重癱瘓病人可以聘僱2名看護工，說明政府知道不同病況的長輩照顧工作量存有差異，那麼薪資也應該分級，且不要讓基本薪資「低標」反成為薪資「天花板」，否則實在難以留住勞工。
